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Eine verpflichtung zur herausgabe würde die mitarbeiter zu sehr in ihren persönlichkeitsrechten einschränken. Grundsätzlich sind abmahnungen für jeden bereich zivilrechtlicher unterlassungsansprüche und in jedem vertraglichen dauerschuldverhältnis einsetzbar. Bei der kündigung durch den arbeitgeber wird in zwei kündigungsarten unterschieden. 5 es reicht jedenfalls nicht aus dass der mitarbeiter schon mehrere abmahnungen in verschiedenen angelegenheiten erhalten hat zb.