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Davon zu unterscheiden sind entschädigungszahlungen wie etwa die karenzentschädigung gemäß hgb wegen einhaltung eines nachvertraglichen wettbewerbsverbots und der schadensersatzanspruch bei berechtigter außerordentlicher kündigung des arbeitnehmers gem. 1 kündigt der arbeitgeber wegen dringender betrieblicher erfordernisse nach 1 abs. 11 71 gesetz über das arbeitsverhältnis des staatspersonals personalgesetz vom 27. Rechtsanwälte beantworten ihre fragen.
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