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Rechtsanwälte beantworten ihre fragen. 1 personalgesetz 17710 1. Davon zu unterscheiden sind entschädigungszahlungen wie etwa die karenzentschädigung gemäß hgb wegen einhaltung eines nachvertraglichen wettbewerbsverbots und der schadensersatzanspruch bei berechtigter außerordentlicher kündigung des arbeitnehmers gem. B die ordentliche kündigung c kündigungserklärung.
11 71 gesetz über das arbeitsverhältnis des staatspersonals personalgesetz vom 27. 1 kündigt der arbeitgeber wegen dringender betrieblicher erfordernisse nach 1 abs. Abfindungen kommen in verschiedenen formen und aus verschiedenen rechtsgründen vor. 2 satz 1 und erhebt der arbeitnehmer bis zum ablauf der frist des 4 satz 1 keine klage auf feststellung dass das arbeitsverhältnis durch die kündigung nicht aufgelöst ist hat der arbeitnehmer mit dem ablauf der kündigungsfrist anspruch auf eine.
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