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Eine abmahnung ist die formale aufforderung eine bestimmte handlung oder ein bestimmtes verhalten zu unterlassen.
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2 besteht der wichtige grund in der verletzung einer pflicht aus dem vertrag ist die kündigung erst nach erfolglosem ablauf einer zur abhilfe bestimmten frist oder nach erfolgloser abmahnung zulässig. Eine abmahnung kann auch zu einer kündigung führen vielerorts gibt es noch die meinung dass der gesetzgeber vor die kündigung durch den arbeitgeber einige hürden gestellt hat. Die abmahnung ist jedoch regelmäßig wirksamkeitsvoraussetzung für die auf ein arbeitsvertragswidriges verhalten gestützten arbeitsrechtlichen maßnahmen bis hin zur kündigung. Die auswirkungen sind dabei nicht unterheblich denn nicht jeder weiß auf anhieb wie er sich richtig zu verhalten hat und wer eigentlich abmahnen darf.
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