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Eine abmahnung wegen unentschuldigtem fehlen grundsätzlich ist eine abmahnung nur im zusammenhang mit einer verhaltensbedingten kündigung notwendig.
Abmahnung unentschuldigtes fehlen. Wird diese nicht angenommen kann eine verhaltensbedingte kündigung die folge sein. Eine abmahnung wegen unentschuldigtem fehlen ist daher im arbeitsrecht gang und gebe und soll das fehlverhalten aufzeigen sowie gleichzeitig die chance zur besserung geben. Generell ist der arbeitnehmer verpflichtet zu einer bestimmten zeit am arbeitsplatz zu erscheinen. Unentschuldigtes fehlen am arbeitsplatz kann als respektlosigkeit den kollegen gegenüber angesehen werden und als störung im leistungsbereich.
Unentschuldigtes fehlen in berufsschule und betrieb. Unentschuldigtes fernbleiben vom arbeitsplatz gehört zum beispiel dazu. Unentschuldigtes fehlen in der ausbildung ob in der berufsschule oder direkt im ausbildungsbetrieb wird kein ausbilder lange tolerieren. Das nachfolgende muster dient der hilfestellung bei der formulierung einer fristlosen kündigung im arbeitsrecht bei unentschuldigtem fehlen eines arbeitnehmers.
Darüber hinaus wird der mitarbeiter darauf aufmerksam gemacht dass er bei wiederholung mit einer entlassung rechnen muss. Bei einer personen oder einer betriebsbedingten kündigung muss der arbeitgeber im vorfeld keine abmahnung aussprechen denn hier kann der arbeitnehmer den kündigungsgrund nicht beeinflussen indem er sein verhalten ändert. Unentschuldigtes fehlen in der berufsschule kann auch zu einer abmahnung führen. Entscheidend bei der abmahnung für ein unentschuldigtes fehlen sind die vereinbarungen im arbeitsvertrag.
Doch nicht in jedem fall muss einer kündigung eine abmahnung wegen unentschuldigtem fehlen vorausgehen.
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