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Abmahnungsgründe liegen auch bei verstößen gegen die arbeitszeitvorgaben vor dazu zählt auch die arbeitspause.
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Drücken unternehmensleiter bei seltener unpünktlichkeit von wenigen minuten oft ein auge zu so wird bei auffällig häufigen verstößen schnell abgemahnt. Bestimmte abmahnungsgründe tatsächliches oder vermeintliches fehlverhalten von arbeitnehmern sind typisch weil sie in der praxis immer wieder vorkommen. Wenn in der kita einmal etwas passiert ist der schuldige aus sicht der eltern schnell gefunden. Im grundsatz lässt sich das eingrenzen auf das verhalten das der arbeitnehmer selbst steuern kann.
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Abmahnungsgründe gibt es nur bei steuerbarem verhalten doch was genau kann ein arbeitgeber überhaupt abmahnen. Unser neues buch mit muster formularen nebst erläuterungen für schriftliche arbeitsanweisungen in kita kindergarten krippe und hort immer wieder haben wir in unseren seminaren und fortbildungen darauf hingewiesen wie wichtig nachvollziehbare strukturen zur bestmöglichen vermeidung von fehlern oder gar unfällen sind. Daher werde ich ihnen zu diesen sachverhalten nachfolgend einige tipps an die hand geben. Sie als kita leiterin oder ihre kolleginnen.
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