
Anstellungsvertrag gleich arbeitsvertrag. Auch verschwiegenheitsklauseln sind keine seltenheit. Nach außen hin repräsentiert er allerdings eine volle handlungsbefugnis. Vertraglich ist dieser dann an entsprechende rechte und pflichten gebunden. Der normalfall ist ein arbeitsvertrag denn anstellungsverträge gibt es üblicherweise nur für geschäftsführer und prokuristen.
Anstellungsvertrag und arbeitsvertrag meinen prinzipiell das gleiche. Vertrag über die freie mitarbeitprojektvertrag. Es gelten die bestimmungen des nachweisgesetzes die den arbeitgeber verpflichten bis spätestens einen monat nach arbeitsaufnahme wesentliche vertragsbedingungen schriftlich festzuhalten und auszuhändigen. Grundsätzlich kann durch den geschäftsführervertrag der aufgabenbereich des geschäftsführers eingeschränkt werden.
Eine unterscheidung zwischen arbeitnehmer und dienstleister ist deshalb nötig weil regeln wie 611 a benachteiligungsverbot 611 b arbeitsplatzausschreibung 612 a maßregelungsverbot 613 a betriebsübergang 622 kündigungsfristen bgb nur für arbeitsverträge gelten. Es müssen beispielsweise die regelungen zum umgang mit krankmeldung sowie vergütung und urlaubsanspruch geklärt werden. Demnach ist ein arbeitsvertrag auch mündlich möglich eine mündliche zusage. Diese punkte sollte der vertrag beinhalten.
Arbeitsverträge gibt es in unterschiedlichen ausprägungen.