
Anstellungsvertrag gleich arbeitsvertrag. Diese punkte sollte der vertrag beinhalten. Der anstellungsvertrag muss in jedem fall die daten des mitarbeiters und des unternehmens enthalten. Arbeitsvertrag dienstvertrag der arbeitsvertrag ist eine unterform des dienstvertrags nach 611 ff bgb mit der besonderheit dass seine parteien arbeitgeber und arbeitnehmer sind. Auch verschwiegenheitsklauseln sind keine seltenheit.
Der begriff anstellungsvertrag wird häufig mit dem vom arbeitsvertrag gleichgesetzt. Der normalfall ist ein arbeitsvertrag denn anstellungsverträge gibt es üblicherweise nur für geschäftsführer und prokuristen. Zudem müssen in ihm informationen hinsichtlich der auszuübenden tätigkeit der arbeitszeit sowie zum gehalt vermerkt werden. Nach außen hin repräsentiert er allerdings eine volle handlungsbefugnis.
Es müssen beispielsweise die regelungen zum umgang mit krankmeldung sowie vergütung und urlaubsanspruch geklärt werden. Anstellungsvertrag und arbeitsvertrag meinen prinzipiell das gleiche. Eine unterscheidung zwischen arbeitnehmer und dienstleister ist deshalb nötig weil regeln wie 611 a benachteiligungsverbot 611 b arbeitsplatzausschreibung 612 a maßregelungsverbot 613 a betriebsübergang 622 kündigungsfristen bgb nur für arbeitsverträge gelten. Demnach ist ein arbeitsvertrag auch mündlich möglich eine mündliche zusage.
Vertraglich ist dieser dann an entsprechende rechte und pflichten gebunden.