
Anstellungsvertrag gleich arbeitsvertrag. Nach außen hin repräsentiert er allerdings eine volle handlungsbefugnis. Es gelten die bestimmungen des nachweisgesetzes die den arbeitgeber verpflichten bis spätestens einen monat nach arbeitsaufnahme wesentliche vertragsbedingungen schriftlich festzuhalten und auszuhändigen. Es müssen beispielsweise die regelungen zum umgang mit krankmeldung sowie vergütung und urlaubsanspruch geklärt werden. Anstellungsvertrag und arbeitsvertrag meinen prinzipiell das gleiche.
Der anstellungsvertrag muss in jedem fall die daten des mitarbeiters und des unternehmens enthalten. Vertraglich ist dieser dann an entsprechende rechte und pflichten gebunden. Der normalfall ist ein arbeitsvertrag denn anstellungsverträge gibt es üblicherweise nur für geschäftsführer und prokuristen. Arbeitsverträge gibt es in unterschiedlichen ausprägungen.
Grundsätzlich kann durch den geschäftsführervertrag der aufgabenbereich des geschäftsführers eingeschränkt werden. Diese punkte sollte der vertrag beinhalten. Der begriff anstellungsvertrag wird häufig mit dem vom arbeitsvertrag gleichgesetzt. Vertrag über die freie mitarbeitprojektvertrag.
Auch verschwiegenheitsklauseln sind keine seltenheit.