
Anstellungsvertrag gleich arbeitsvertrag. Eine unterscheidung zwischen arbeitnehmer und dienstleister ist deshalb nötig weil regeln wie 611 a benachteiligungsverbot 611 b arbeitsplatzausschreibung 612 a maßregelungsverbot 613 a betriebsübergang 622 kündigungsfristen bgb nur für arbeitsverträge gelten. Anstellungsvertrag und arbeitsvertrag meinen prinzipiell das gleiche. Zudem müssen in ihm informationen hinsichtlich der auszuübenden tätigkeit der arbeitszeit sowie zum gehalt vermerkt werden. Auch verschwiegenheitsklauseln sind keine seltenheit.
Grundsätzlich kann durch den geschäftsführervertrag der aufgabenbereich des geschäftsführers eingeschränkt werden. Der normalfall ist ein arbeitsvertrag denn anstellungsverträge gibt es üblicherweise nur für geschäftsführer und prokuristen. Es müssen beispielsweise die regelungen zum umgang mit krankmeldung sowie vergütung und urlaubsanspruch geklärt werden. Arbeitsverträge gibt es in unterschiedlichen ausprägungen.
Demnach ist ein arbeitsvertrag auch mündlich möglich eine mündliche zusage. Nach außen hin repräsentiert er allerdings eine volle handlungsbefugnis. Vertraglich ist dieser dann an entsprechende rechte und pflichten gebunden. Der begriff anstellungsvertrag wird häufig mit dem vom arbeitsvertrag gleichgesetzt.
Vertrag über die freie mitarbeitprojektvertrag.