Anstellungsvertrag gleich arbeitsvertrag. Vertraglich ist dieser dann an entsprechende rechte und pflichten gebunden. Demnach ist ein arbeitsvertrag auch mündlich möglich eine mündliche zusage. Es gelten die bestimmungen des nachweisgesetzes die den arbeitgeber verpflichten bis spätestens einen monat nach arbeitsaufnahme wesentliche vertragsbedingungen schriftlich festzuhalten und auszuhändigen. Arbeitsverträge gibt es in unterschiedlichen ausprägungen.
Diese punkte sollte der vertrag beinhalten. Der begriff anstellungsvertrag wird häufig mit dem vom arbeitsvertrag gleichgesetzt. Anstellungsvertrag und arbeitsvertrag meinen prinzipiell das gleiche. Der normalfall ist ein arbeitsvertrag denn anstellungsverträge gibt es üblicherweise nur für geschäftsführer und prokuristen.
Zudem müssen in ihm informationen hinsichtlich der auszuübenden tätigkeit der arbeitszeit sowie zum gehalt vermerkt werden. Es müssen beispielsweise die regelungen zum umgang mit krankmeldung sowie vergütung und urlaubsanspruch geklärt werden. Vertrag über die freie mitarbeitprojektvertrag. Eine unterscheidung zwischen arbeitnehmer und dienstleister ist deshalb nötig weil regeln wie 611 a benachteiligungsverbot 611 b arbeitsplatzausschreibung 612 a maßregelungsverbot 613 a betriebsübergang 622 kündigungsfristen bgb nur für arbeitsverträge gelten.
Der anstellungsvertrag muss in jedem fall die daten des mitarbeiters und des unternehmens enthalten.