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Die kurzfristige beschäftigung darf dann aber nicht länger als drei monate sein. Besteht keine tarifbindung so sind arbeitgeber und arbeitnehmer im rahmen der gesetzlichen bestimmungen frei die arbeitsbedingungen auszuhandeln und vertraglich festzulegen. Nebenabreden sind nur wirksam wenn sie schriftlich vereinbart werden. Muster hier herunterladen und sofort einsetzen.
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