Arbeitsvertrag schweiz. Ein arbeitsvertrag ist eine vereinbarung zwischen zwei parteien darüber dass eine von ihnen für die andere gegen bezahlung eine arbeit verrichtet. Er kann mündlich oder stillschweigend getroffen werden. Dem arbeitsvertrag der rechte und pflichten von arbeitgeber und arbeitnehmer regelt. Man unterscheidet zwischen dem befristeten kündigung mit ablauf der frist und dem unbefristeten beendigung durch kündigung arbeitsvertrag.
Ein einzelarbeitsvertrag regelt die anstellungsbedingungen sowie die rechte und pflichten der beiden vertragsparteien also dem arbeitgeber und dem arbeitnehmer. Sofern die gesetzlichen minimalbestimmungen eingehalten werden haben sie in der schweiz eine grosse gestaltungsfreiheit. Ein konkurrenzverbot oder überstundenregelung müssen in einem schriftlichen arbeitsvertrag festgehalten werden. Der arbeitsvertrag muss nicht unbedingt in schriftlicher form vorliegen.
319 ff aufgeführt sind. Bedingung ist die einigung zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer über die wichtigsten punkte der zusammenarbeit. Eine kündigung vor dem ende der festgesetzten vertragsdauer ist im falle eines befristeten arbeitsverhältnisses nicht möglich es sei denn dass ein früherer ausstieg im vertrag vorgesehen ist oder wichtige gründe vorliegen. Welche arbeitsverträge gibt es in welchen branchen existieren gesamtarbeitsverträge gav und was muss bei einer kündigung beachtet werden.
Das schweizer arbeitsrecht umfasst die teilrechtsgebiete einzelarbeitsvertrag gesamtarbeitsvertrag gav und normalarbeitsvertraghier finden sie insbesondere informationen zum individualarbeitsrecht bzw.