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Arbeitsvertrag stundenbasis krankheit. Schau genau in deinen arbeitsvertrag wenn dir dabei etwas nicht so gut vorkommt suche den kontakt zu deiner arbeitsvertretung. Wir beschäftigen uns im folgenden mit den besonderheiten vom arbeitsvertrag für die aushilfe die auf stundenbasis bezahlt wird. Die bezahlung muss so sein dass du das bekommst was du ohne krankheit verdient hättest. Nur in teilzeit und auf stundenbasis.
Wer seinen arbeitsvertrag wegen krankheit länger als sechs wochen nicht erfüllen kann erhält jedoch keine entgeltfortzahlung durch den arbeitgeber mehr. Ich bin 2 monate als konditorin beschäftigt gewesen. Gleiches gilt für die sogenannten minijobber die eine häufig auch als 450 euro job oder als geringfügig beschäftigung bezeichnete tätigkeit ausüben. Ich habe einen mündlichen arbeitsvertrag einen schriftlichen habe ich trotz mehrfacher aufforderung nie erhalten mit ca.
1 und 3 avg. Wenn die stundenzahl nicht genau festgelegt und schwankend ist wird ein durchschnittswert genommen. Es steht sowohl arbeitgeber als auch arbeitnehmer also offen zu vereinbaren dass der geringfügig beschäftigte seine arbeitsleistung unter berücksichtigung des tatsächlichen arbeitsanfalls erbringen kann und dem arbeitsvertrag entsprechend auf stundenbasis entlohnt wird. Auf finanzielle unterstützung muss er deswegen jedoch nicht verzichten da bei gesetzlicher versicherung für gewöhnlich die krankenkasse einspringt.
Beim anstellungsvertrag für handelsreisende und leiharbeitnehmer sieht das gesetz die schriftform vor aber dies ist kein gültigkeitserfordernis art. Die höhe des fortzuzahlenden lohns ist im 4 des efzg festgelegt. Feiertage nicht bezahlt werde. Der arbeitgeber kann demnach wenn der arbeitsvertrag zum thema krankheit eine solche klausel enthält schon am ersten tag der erkrankung eine arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom arbeitnehmer einfordern.
Einige bestimmte arbeitsverträge verlangen sodann ausdrücklich den abschluss eines schriftlichen arbeitsvertrags zb. Meine befürchtung ist nun dass ich aufgrund eines stundenlohns und der abrufbereitschaft und aufgrund keiner festgelegten wöchentlichen stundenanzahl keinen anspruch auf lohnfortzahlung bei krankheit und urlaub etc.
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