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Meine befürchtung ist nun dass ich aufgrund eines stundenlohns und der abrufbereitschaft und aufgrund keiner festgelegten wöchentlichen stundenanzahl keinen anspruch auf lohnfortzahlung bei krankheit und urlaub etc.
Arbeitsvertrag stundenbasis krankheit. Nur in teilzeit und auf stundenbasis. Beim anstellungsvertrag für handelsreisende und leiharbeitnehmer sieht das gesetz die schriftform vor aber dies ist kein gültigkeitserfordernis art. Die höhe des fortzuzahlenden lohns ist im 4 des efzg festgelegt. 1 und 2 or sowie art.
Der heuervertrag für seeleute art. Auf finanzielle unterstützung muss er deswegen jedoch nicht verzichten da bei gesetzlicher versicherung für gewöhnlich die krankenkasse einspringt. Dies ist auch möglich wenn ein entsprechender tarifvertrag anwendung findet. Wer seinen arbeitsvertrag wegen krankheit länger als sechs wochen nicht erfüllen kann erhält jedoch keine entgeltfortzahlung durch den arbeitgeber mehr.
Einige bestimmte arbeitsverträge verlangen sodann ausdrücklich den abschluss eines schriftlichen arbeitsvertrags zb. 1 und 3 avg. Wenn die stundenzahl nicht genau festgelegt und schwankend ist wird ein durchschnittswert genommen. Es steht sowohl arbeitgeber als auch arbeitnehmer also offen zu vereinbaren dass der geringfügig beschäftigte seine arbeitsleistung unter berücksichtigung des tatsächlichen arbeitsanfalls erbringen kann und dem arbeitsvertrag entsprechend auf stundenbasis entlohnt wird.
Ich bin 2 monate als konditorin beschäftigt gewesen. Feiertage nicht bezahlt werde. Gleiches gilt für die sogenannten minijobber die eine häufig auch als 450 euro job oder als geringfügig beschäftigung bezeichnete tätigkeit ausüben. Schau genau in deinen arbeitsvertrag wenn dir dabei etwas nicht so gut vorkommt suche den kontakt zu deiner arbeitsvertretung.
Die bezahlung muss so sein dass du das bekommst was du ohne krankheit verdient hättest. Ein arbeitsvertrag auf stundenbasis ist für 450 euro jobs die regel.
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