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Wir beschäftigen uns im folgenden mit den besonderheiten vom arbeitsvertrag für die aushilfe die auf stundenbasis bezahlt wird.
Arbeitsvertrag stundenbasis krankheit. Wenn die stundenzahl nicht genau festgelegt und schwankend ist wird ein durchschnittswert genommen. Beim anstellungsvertrag für handelsreisende und leiharbeitnehmer sieht das gesetz die schriftform vor aber dies ist kein gültigkeitserfordernis art. Es steht sowohl arbeitgeber als auch arbeitnehmer also offen zu vereinbaren dass der geringfügig beschäftigte seine arbeitsleistung unter berücksichtigung des tatsächlichen arbeitsanfalls erbringen kann und dem arbeitsvertrag entsprechend auf stundenbasis entlohnt wird. Feiertage nicht bezahlt werde.
Schau genau in deinen arbeitsvertrag wenn dir dabei etwas nicht so gut vorkommt suche den kontakt zu deiner arbeitsvertretung. Meine befürchtung ist nun dass ich aufgrund eines stundenlohns und der abrufbereitschaft und aufgrund keiner festgelegten wöchentlichen stundenanzahl keinen anspruch auf lohnfortzahlung bei krankheit und urlaub etc. Einige bestimmte arbeitsverträge verlangen sodann ausdrücklich den abschluss eines schriftlichen arbeitsvertrags zb. Ich habe einen mündlichen arbeitsvertrag einen schriftlichen habe ich trotz mehrfacher aufforderung nie erhalten mit ca.
1 und 2 or sowie art. Dies ist auch möglich wenn ein entsprechender tarifvertrag anwendung findet. Der heuervertrag für seeleute art. Nur in teilzeit und auf stundenbasis.
Ich bin 2 monate als konditorin beschäftigt gewesen. 1 und 3 avg. Gleiches gilt für die sogenannten minijobber die eine häufig auch als 450 euro job oder als geringfügig beschäftigung bezeichnete tätigkeit ausüben. Der arbeitgeber kann demnach wenn der arbeitsvertrag zum thema krankheit eine solche klausel enthält schon am ersten tag der erkrankung eine arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom arbeitnehmer einfordern.
Wer seinen arbeitsvertrag wegen krankheit länger als sechs wochen nicht erfüllen kann erhält jedoch keine entgeltfortzahlung durch den arbeitgeber mehr. Die höhe des fortzuzahlenden lohns ist im 4 des efzg festgelegt.
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