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Umfangreich ein qualifizierter anwalt prüft ihren arbeitsvertrag auf fehlende oder unvorteilhafte klauseln und liefert ihnen falls notwendig verbesserte formulierungen und änderungsvorschläge. Besteht keine tarifbindung so sind arbeitgeber und arbeitnehmer im rahmen der gesetzlichen bestimmungen frei die arbeitsbedingungen auszuhandeln und vertraglich festzulegen. Arbeitgeber und arbeitnehmer entschließen sich zur aufhebung ihrer vertraglichen beziehung wenn ein kündigungsgrund vorliegt. Ein unbefristeter vertrag wird jedoch erst dann endgültig beendet wenn ein gewisser zeitraum verstrichen ist.