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Nach der elternzeit sieht es jedoch anders aus dann können nur noch aspekte der sozialauswahl vor dem rauswurf schützen.
Betriebsbedingte kündigung elternzeit sozialauswahl. Betriebsbedingte kündigung unter einer betriebsbedingten kündigung versteht man eine kündigung die aus dringenden betrieblichen erfordernissen vom arbeitgeber ausgesprochen wird. Dies zeigt auch eine neuere entscheidung des lag niedersachsen vom 14102015 16 sa 28115 wonach eine betriebsbedingte kündigung während der elternzeit selbst beim wegfall des arbeitsplatzes und der beschäftigungsmöglichkeit unwirksam sein kann. Betriebsbedingte kündigungen können dann ausgesprochen werden wenn mehr arbeitnehmer im unternehmen arbeiten als für die anstehenden tätigkeiten erforderlich sind. Eine betriebsbedingte kündigung ist in der elternzeit nur unter sehr engen voraussetzungen möglich.
Die kündungsgründe stammen somit aus der sphäre des arbeitgebers wodurch sich die betriebsbedingte kündigung von der personenbedingten oder verhaltensbedingten kündigung unterscheidet. Da sich bis zum ablauf ihrer elternzeit eine anderweitige beschäftigungsmöglichkeit ergeben könnte ist die kündigung gerade nicht durch dringende betriebliche erfordernisse bedingt. Gerade deswegen sollte eine betriebsbedingte kündigung nicht ohne weiteres hingenommen werden. Eine betriebsbedingte kündigung ist oft besonders ärgerlich weil der arbeitnehmer wenn überhaupt nur einen geringen einfluss auf diese hat.
Soziale auswahl bei der betriebsbedingten kündigung. Möglichkeit der kündigung bei betriebsbedingter kündigung und elternzeit antwort vom qualifizierten rechtsanwalt. Dafür kann es innerbetriebliche und außerbetriebliche gründe geben. Dass eine kündigung während der elternzeit für zulässig erklärt wird stellt die absolute ausnahme dar.
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