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Neben einer ordentlichen kündigung die das arbeitsverhältnis erst nach einer bestimmten frist beendet kann auch eine fristlose kündigung durch den arbeitgeber erfolgen.
Fristlose kündigung durch arbeitgeber ohne grund. Fristlose kündigung ohne einen grund anzugeben. Für jede fristlose kündigung muss es einen wichtigen grund geben. Der entschluss zur fristlosen kündigung ist nicht einfach und immer durch einen triftigen grund verursacht. Für alle betroffenen ist diese situation also oft schwierig zu handhaben.
Eine kündigungsfrist braucht der arbeitgeber nicht einhalten. Für den arbeitnehmer gilt das nicht immer sondern hängt vom jeweiligen kündigungsgrund ab. Grundsätzlich bedarf die kündigung nach 623 bgb der schriftform. Fristlose kündigung durch den arbeitnehmer.
Der mitarbeiter kann aber verlangen die gründe für die fristlose kündigung schriftlich mitgeteilt zu bekommen. Im allgemeinen ist gesetzlich keine verpflichtung festgelegt dass im fristlosen kündigungsschreiben eine begründung für die kündigung angegeben werden muss. Diese hilft ihnen zudem auf mögliche streitigkeiten mit dem kündigungsnachweis reagieren zu können. Ist die zeit verstrichen ohne dass die fristlose kündigung dem arbeitnehmer zugegangen ist darf der arbeitgeber nur noch eine ordentliche kündigung aussprechen auch wenn der grund eine außerordentliche kündigung rechtfertigen würde.
Die vertragsbeziehung ist dann mit sofortiger wirkung beendet. Näheres erfahren sie unter kündigungsschutz im allgemeinen. Fristlose kündigung nur als ausnahme. Der grund für die fristlose kündigung mag zwar feststehen allerdings ist die kündigung allein deshalb unwirksam weil die 2 wochen frist des 626 bgb nicht eingehalten wurde.
Das schärfste schwert des arbeitsrechts ist die außerordentliche kündigung. Meistens aber nicht zwingend wird sie als fristlose kündigung ausgesprochen und beendet ein arbeitsverhältnis abrupt und ohne aussicht auf weiterbeschäftigung. Dabei spielt es keine rolle ob die fristlose kündigung vom arbeitgeber oder nehmer ausgeht.
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