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Der entschluss zur fristlosen kündigung ist nicht einfach und immer durch einen triftigen grund verursacht.
Fristlose kündigung durch arbeitgeber ohne grund. Näheres erfahren sie unter kündigungsschutz im allgemeinen. Ein arbeitgeber muss den arbeitnehmer in der regel je nach fall einmalig oder mehrmals abmahnen bevor er eine fristlose kündigung aussprechen darf. Fristlose kündigung nur als ausnahme. Fristlose kündigung ohne einen grund anzugeben.
Im allgemeinen ist gesetzlich keine verpflichtung festgelegt dass im fristlosen kündigungsschreiben eine begründung für die kündigung angegeben werden muss. Eine kündigungsfrist braucht der arbeitgeber nicht einhalten. Der grund für die fristlose kündigung mag zwar feststehen allerdings ist die kündigung allein deshalb unwirksam weil die 2 wochen frist des 626 bgb nicht eingehalten wurde. Die vertragsbeziehung ist dann mit sofortiger wirkung beendet.
Für den arbeitnehmer gilt das nicht immer sondern hängt vom jeweiligen kündigungsgrund ab. Muster oft entscheidet auch die richtige formulierung über eine fristlose kündigung und dessen rechtskräftigkeit. Das schärfste schwert des arbeitsrechts ist die außerordentliche kündigung. Für alle betroffenen ist diese situation also oft schwierig zu handhaben.
Diese hilft ihnen zudem auf mögliche streitigkeiten mit dem kündigungsnachweis reagieren zu können. Neben einer ordentlichen kündigung die das arbeitsverhältnis erst nach einer bestimmten frist beendet kann auch eine fristlose kündigung durch den arbeitgeber erfolgen. Fristlose kündigung durch den arbeitnehmer. Für jede fristlose kündigung muss es einen wichtigen grund geben.
Ist die zeit verstrichen ohne dass die fristlose kündigung dem arbeitnehmer zugegangen ist darf der arbeitgeber nur noch eine ordentliche kündigung aussprechen auch wenn der grund eine außerordentliche kündigung rechtfertigen würde. Dabei spielt es keine rolle ob die fristlose kündigung vom arbeitgeber oder nehmer ausgeht. Der mitarbeiter kann aber verlangen die gründe für die fristlose kündigung schriftlich mitgeteilt zu bekommen.
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