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Dort sind die gesetzlichen kündigungsfristen für ordentliche kündigungen geregelt anders bei außerordentlichen kündigungen.
Gesetzliche kündigungsfristen arbeitnehmer. Hat der arbeitnehmer eine kündigung mündlich ausgesprochen so muss dieser äußerung eine schriftliche kündigung folgen erst diese wird wirksam und erst mit dem zugang dieser treten die regelungen der jeweils geltenden kündigungsfristen gesetzlich tarif oder einzelvertraglich in kraft. Gesetzliche kündigungsfristen 622 bgb enthält die gesetzlichen kündigungsfristen für den normalfall. 3 das recht zur außerordentlichen kündigung bleibt unberührt. Gesetzliche verlängerungen der kündigungsfristen gelten nicht nur für den arbeitgeber sondern in gleicher art und weise auch für den arbeitnehmer.
3die einzelvertragliche vereinbarung längerer als der in den absätzen 1 bis 3 genannten kündigungsfristen bleibt hiervon unberührt. Das gilt allerdings nicht wenn eine außerordentliche also fristlose kündigung ausgesprochen wird. Von dieser einheitlich geltenden regelung kann durch einzelvertragliche abmachungen abgewichen werden. Eine solche regelung entfaltet immer dann wirkung wenn sich die kündigungsfristen für den arbeitgeber gemäß abs.
In diesem fall ist die kündigung tatsächlich fristlos möglich allerdings müssen hierfür bestimmte bedingungen erfüllt sein. Die gesetzlichen kündigungsfristen im arbeitsrecht sind für arbeitgeber und arbeitnehmer nicht gleich beide müssen eigene kündigungsfristen einhalten. Kündigungsfristen enthält oder lediglich auf das gesetz verweist dann gilt 622 bgb. Bei diesen verständigen sich die arbeitsvertragsparteien darauf dass die durch den arbeitgeber einzuhaltenden kündigungsfristen auch für den arbeitnehmer gelten.
Welche gesetzliche kündigungsfrist gilt für arbeitnehmer. Wenn ihr arbeitsvertrag keine gesonderten regelungen bzgl. Je länger sie also bei ihrem jetzigen arbeitgeber angestellt sind desto länger ist die kündigungsfrist für ihren chef. Die kündigungsfrist die der arbeitgeber einhalten muss hängt auch von der dauer der beschäftigung des arbeitnehmers ab.
2bei der feststellung der zahl der beschäftigten arbeitnehmer sind teilzeitbeschäftigte arbeitnehmer mit einer regelmäßigen wöchentlichen arbeitszeit von nicht mehr als 20 stunden mit 05 und nicht mehr als 30 stunden mit 075 zu berücksichtigen.
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