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1292013 6 azr 12112 bei einer kündigung in der wartezeit ist die substantiierungspflicht des arbeitgebers bei der betriebsratsanhörung nicht an den objektiven merkmalen der kündigungsgründe des noch nicht anwendbaren 1 kschg zu messen sondern allein an den umständen aus denen der arbeitgeber.
Kündigung probezeit betriebsrat. 4 betrvg zu wenn sie ein befristetes probearbeitsverhältnis statt eines unbefristeten abschließen weil die vorschrift sonst vermutlich zur benachteiligung des arbeitnehmers missbraucht würde. Weiteren schutz vor kündigung in der probezeit kann der betriebsrat bieten. Allerdings ist bei der intensität der unterrichtung des betriebsrats über die kündigungsgründe innerhalb der ersten. Kommt es dann zu einer kündigung beträgt die frist hierfür zumeist zwei wochen.
Mit urteil vom 12092013 6 azr 12112 hat das bundesarbeitsgericht bag entschieden dass ein arbeitgeber den betriebsrat ordnungsgemäß angehört hat gemäß 102 betrvg wenn er bei einer. In der probezeit werden sie jeden los mit einer kündigungsfrist von gerade einmal 2 wochen. Probezeiten werden oft zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer vereinbart oder sind sogar im jeweils geltenden tarifvertrag enthalten. Auch bei der probezeit kündigung redet ihr betriebsrat mit.
Die angabe dass kein interesse an der fortsetzung des arbeitsverhältnisses besteht genügt in der wartezeit für eine anhörung des betriebsrats. Dieser muss zwar nur informiert werden vergisst der arbeitgeber das allerdings ist auch eine kündigung ungeachtet der probezeit unwirksam. Der arbeitgeber muss den betriebsrat über alle kündigungsaspekte informieren die ihn zur kündigung des arbeitsverhältnisses veranlasst haben. Der betriebsrat ist auch zur beabsichtigten kündigung eines arbeitnehmers während der probezeit anzuhören 102 betrvg.
Danach wird es deutlich komplizierter. Ihrem betriebsrat steht auch kein widerspruchsrecht gemäß 99 abs.
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