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1292013 6 azr 12112 bei einer kündigung in der wartezeit ist die substantiierungspflicht des arbeitgebers bei der betriebsratsanhörung nicht an den objektiven merkmalen der kündigungsgründe des noch nicht anwendbaren 1 kschg zu messen sondern allein an den umständen aus denen der arbeitgeber.
Kündigung probezeit betriebsrat. Mit urteil vom 12092013 6 azr 12112 hat das bundesarbeitsgericht bag entschieden dass ein arbeitgeber den betriebsrat ordnungsgemäß angehört hat gemäß 102 betrvg wenn er bei einer. Dieser muss zwar nur informiert werden vergisst der arbeitgeber das allerdings ist auch eine kündigung ungeachtet der probezeit unwirksam. Der arbeitgeber muss den betriebsrat über alle kündigungsaspekte informieren die ihn zur kündigung des arbeitsverhältnisses veranlasst haben. Kommt es dann zu einer kündigung beträgt die frist hierfür zumeist zwei wochen.
Der betriebsrat ist auch zur beabsichtigten kündigung eines arbeitnehmers während der probezeit anzuhören 102 betrvg. 23092016 auch wenn die arbeitgeberin das arbeitsverhältnis bereits während der probezeit kündigt muss sie den betriebsrat vorher anhören. Das landesarbeitsgericht düsseldorf urteil vom 22112011 17 sa 96111 entschied bereits dass eine kündigung in der probezeit unwirksam sei wenn dem betriebsrat der hintergrund der kündigung nicht mitgeteilt wurde. In der probezeit werden sie jeden los mit einer kündigungsfrist von gerade einmal 2 wochen.
Ihrem betriebsrat steht auch kein widerspruchsrecht gemäß 99 abs. Die angabe dass kein interesse an der fortsetzung des arbeitsverhältnisses besteht genügt in der wartezeit für eine anhörung des betriebsrats. Danach wird es deutlich komplizierter. Sie muss wie auch die kündigungen nach der probezeit schriftlich erfolgen und der betriebsrat muss zuvor angehört werden.
Auch bei der probezeit kündigung redet ihr betriebsrat mit. Allerdings ist bei der intensität der unterrichtung des betriebsrats über die kündigungsgründe innerhalb der ersten.
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