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Kündigung probezeit schwanger. Ist der arbeitsvertrag erstmal unterschrieben wartet der arbeitsalltag mit all seinen herausforderungen auf sie sowie die berühmt berüchtigte probezeit. Die probezeit im arbeitsvertrag dient dazu dass sich beide seiten besser kennenlernen. Laut manchen untersuchungen scheitern derzeit zwischen 20 und 25 prozent der arbeitsverhältnisse schon in der probezeit. Während mit einem aufhebungsvertrag die geschäftsbeziehung in beiderseitigem einverständnis beendet wird ist dies nicht vonnöten wenn sich nur einer der vertragspartner zur kündigung vom arbeitsvertrag dazu entschließt.
Werdende mütter genießen aus guten gründen im arbeitsrecht besonderen schutz. In der probezeit ist der kündigungsschutz erst nach dem sechsten monat des arbeitsverhältnisses wirksam. Kommt es zu einer kündigung innerhalb der probezeit beträgt die frist zwei wochen. Ich bin im gesundheitswesen tätig in einem ambulanten intensivpflegedienst und habe diese stelle angetreten am 061211 und habe eine probezeit von 6 monaten.
Was passiert wenn ich krank bin oder schwanger werde. Wir gehen aber davon aus dass ihnen der job zusagt sie keine vorzeitige kündigung des arbeitsvertrages anstreben und bleiben wollen. Ist eine verlängerung möglich. Wenn es sich um eine kündigung der wohnung handeltdann ist die kündigung wirksamsofern sie fristgerecht abgeschickt wurde.
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