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Kündigungsschutzklage frist. Die klagefrist bei der kündigungsschutzklage will sich der arbeitnehmer gegen eine kündigung wehren muss er innerhalb von 3 wochen ab zugang der kündigung eine kündigungsschutzklage beim arbeitsgericht einreichen. Ausnahmsweise kann sich der arbeitnehmer aber auch noch nach ablauf der 3 wochen frist gegen die kündigung zur wehr setzen. Gemäß 7 kschg ist die folge der fristversäumung nämlich dass die kündigung als von anfang an wirksam anzusehen ist. Wenn der arbeitnehmer eine kündigung des arbeitgebers bekommt ist die aufregung zumeist groß.
Nach einer weile kehrt dann ruhe ein und der arbeitnehmer überlegt in der regel welche chancen ein vorgehen gegen die kündigung hat. Eine kündigungsschutzklage muss mindestens. Erfolgt die klagerhebung nicht innerhalb dieses zeitraums gilt die kündigung als wirksam. Nachträglich kann die kündigungsschutzklage nur unter einigen wenigen voraussetzungen eingereicht werden.
Nachfolgend sollen beispielhaft drei fallgruppen. Welche frist gilt für die erhebung einer kündigungsschutzklage. Wird die frist versäumt ist die folge für den gekündigten arbeitnehmer katastrophal falls er mit aussicht auf erfolg einen prozess hätte führen können. Von dem tag an dem das kündigungsschreiben dem arbeitnehmer zugeht sind im kalender drei wochen hinzuzurechnen.
Wird klage erhoben findet innerhalb kürzester frist in der regel nach zwei bis vier wochen eine güteverhandlung vor dem arbeitsgericht statt. Das angerufene gericht bezeichnen den kläger und den beklagten angeben einen antrag enthalten nach satz 1 kschg muss der antrag auf die feststellung gerichtet sein dass das arbeitsverhältnis durch die kündigung nicht aufgelöst ist. Die frist zur einreichung einer kündigungsschutzklage wird wie folgt berechnet. Vor klageerhebung sind jedoch einige dinge zu beachten.
Die frist gilt ab dem zugang der kündigung. Erhebt der arbeitnehmer nicht innerhalb von 3 wochen ab zugang der kündigung eine kündigungsschutzklage gilt die kündigung. Fristen kosten und abfindung die kündigungsschutzklage ist das effektivste mittel um sich gegen eine kündigung am arbeitsplatz zu wehren.
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