
Schriftliche kündigung email. Im ausnahmefall kann eine formwirksame kündigung in elektronischer form erfolgen. Haben sie nur eine e mail abgeschickt dann müssen sie unbedingt die kündigung mit einem von allen mietern persönlich unterschriebenen brief nachholen weil die schriftform erforderlich ist. Kündigung per email in der heutigen zeit gehört das schreiben von briefen längst bei vielen leuten der vergangenheit an. Solche nachrichten werden häufig mit einer postkarte verglichen.
3 signaturgesetz sigg enhalten. Per e mail abgegebene erklärungen sind unwirksam. Wenn von der textform die rede ist dann genügt das senden einer e mail. Es ist also keine eigenhändige unterschrift mehr erforderlich.
E mail fax oder sogar sms reichen für eine kündigung dann aus. Einige e mail provider wie zum beispiel gmail von google räumen sich in ihren datenschutzbestimmungen das recht ein die inhalte von nachrichten zu analysieren. 126 abs3 bgb bestimmt nämlich dass die schriftliche form durch die elektronische form ersetzt werden kann wenn sich nicht aus dem gesetz ein anderes ergibt. Urteil in deutschland 2011 befasste sich das oberlandesgericht olg münchen mit der frage ob eine kündigung per email wirksam ist.
Wer sie in die hände bekommt kann den inhalt problemlos mitlesen. Kündigung per e mail oder sms in bestimmten fällen zum beispiel bei laufzeitverträgen für mobiltelefone kann eine kündigung per e mail einem vereinbarten schriftformerfordernis genügen. Wenn zusätzlich die elektronische form ausgeschlossen wird müssen sie einen brief senden. E mails werden bei vielen providern außerdem ohne verschlüsselung und damit im klartext verschickt.
Rechtlich stellt sich hier die frage ob die e mail der gesetzlichen schriftform genügen kann. Wird hier von einer textform geschrieben bedeutet dies dass auch eine kündigung per e mail möglich ist. Die kündigung eines mietvertrages mit einer email reicht nicht aus. Die kündigung muss zwar auch in diesem fall schriftlich erfolgen eine.
1 legt das gesetz wie zum beispiel bei der kündigung von arbeitsverträgen schriftlichkeit fest ist eine e mail nicht ausreichend.