:fill(000,true):no_upscale()/praxistipps.s3.amazonaws.com%2Ftalkline-vertrag-kuendigen_774fa98d.png)
Schriftliche kündigung email. Wenn von der textform die rede ist dann genügt das senden einer e mail. Im ausnahmefall kann eine formwirksame kündigung in elektronischer form erfolgen. Haben sie nur eine e mail abgeschickt dann müssen sie unbedingt die kündigung mit einem von allen mietern persönlich unterschriebenen brief nachholen weil die schriftform erforderlich ist. Per e mail abgegebene erklärungen sind unwirksam.
Ein blick ins eigene email postfach ersetzt heutzutage den gang zur post und absprachen werden über verschiedenste social media accounts erledigt. Wird hier von einer textform geschrieben bedeutet dies dass auch eine kündigung per e mail möglich ist. Per e mail abgegebene erklärungen sind unwirksam. 126 abs3 bgb bestimmt nämlich dass die schriftliche form durch die elektronische form ersetzt werden kann wenn sich nicht aus dem gesetz ein anderes ergibt.
Zusammenfassend kann gesagt werden dass die schriftliche kündigung oder die kündigung in schriftform dadurch gewährleistet wird dass sie über brief oder fax übermittelt wird. Nach 126 und 126a bgb muss die e mail hierfür aber eine elektronische signatur gemäß 2 nr. Solche nachrichten werden häufig mit einer postkarte verglichen. Wenn zusätzlich die elektronische form ausgeschlossen wird müssen sie einen brief senden.
Die kündigung eines mietvertrages mit einer email reicht nicht aus. Es ist also keine eigenhändige unterschrift mehr erforderlich. 1 legt das gesetz wie zum beispiel bei der kündigung von arbeitsverträgen schriftlichkeit fest ist eine e mail nicht ausreichend. Die kündigung muss zwar auch in diesem fall schriftlich erfolgen eine.
E mail fax oder sogar sms reichen für eine kündigung dann aus. Kündigung per email in der heutigen zeit gehört das schreiben von briefen längst bei vielen leuten der vergangenheit an. 3 signaturgesetz sigg enhalten. E mails werden bei vielen providern außerdem ohne verschlüsselung und damit im klartext verschickt.
Urteil in deutschland 2011 befasste sich das oberlandesgericht olg münchen mit der frage ob eine kündigung per email wirksam ist.