
Schriftliche kündigung email. Haben sie nur eine e mail abgeschickt dann müssen sie unbedingt die kündigung mit einem von allen mietern persönlich unterschriebenen brief nachholen weil die schriftform erforderlich ist. 126 abs3 bgb bestimmt nämlich dass die schriftliche form durch die elektronische form ersetzt werden kann wenn sich nicht aus dem gesetz ein anderes ergibt. Kündigung per email in der heutigen zeit gehört das schreiben von briefen längst bei vielen leuten der vergangenheit an. Nach 126 und 126a bgb muss die e mail hierfür aber eine elektronische signatur gemäß 2 nr.
Wer sie in die hände bekommt kann den inhalt problemlos mitlesen. E mails werden bei vielen providern außerdem ohne verschlüsselung und damit im klartext verschickt. Im ausnahmefall kann eine formwirksame kündigung in elektronischer form erfolgen. Solche nachrichten werden häufig mit einer postkarte verglichen.
Rechtlich stellt sich hier die frage ob die e mail der gesetzlichen schriftform genügen kann. Wird hier von einer textform geschrieben bedeutet dies dass auch eine kündigung per e mail möglich ist. Wenn von der textform die rede ist dann genügt das senden einer e mail. Per e mail abgegebene erklärungen sind unwirksam.
Zusammenfassend kann gesagt werden dass die schriftliche kündigung oder die kündigung in schriftform dadurch gewährleistet wird dass sie über brief oder fax übermittelt wird. Die kündigung muss zwar auch in diesem fall schriftlich erfolgen eine. Kündigung per e mail oder sms in bestimmten fällen zum beispiel bei laufzeitverträgen für mobiltelefone kann eine kündigung per e mail einem vereinbarten schriftformerfordernis genügen. Ein blick ins eigene email postfach ersetzt heutzutage den gang zur post und absprachen werden über verschiedenste social media accounts erledigt.
3 signaturgesetz sigg enhalten. 1 legt das gesetz wie zum beispiel bei der kündigung von arbeitsverträgen schriftlichkeit fest ist eine e mail nicht ausreichend. Per e mail abgegebene erklärungen sind unwirksam. Urteil in deutschland 2011 befasste sich das oberlandesgericht olg münchen mit der frage ob eine kündigung per email wirksam ist.
Wenn zusätzlich die elektronische form ausgeschlossen wird müssen sie einen brief senden.