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Dann wird arbeitsgerichtlich geprüft ob die änderungskündigung wirksam ist.
änderungskündigung arbeitnehmer muster. Arbeitnehmer sollten darauf achten dass für die klage gegen eine änderungskündigung eine frist von drei wochen nach zugang der kündigung besteht. Eine kündigungsschutzklage ist aber trotz ablehnung möglich. Dann wird das arbeitsverhältnis zu den neuen bedingungen fortgesetzt. Damit können sie gegen die zulässigkeit der änderungen gerichtlich überprüfen lassen.
Will der arbeitgeber die im arbeitsvertrag geregelten bedingungen des arbeitsverhältnisses zu seinen gunsten ändern bleibt ihm wenn der arbeitnehmer mit den regelmäßig schlechteren arbeitsbedingungen nicht einverstanden ist nur der ausspruch einer änderungskündigung. Grundsätzlich hat der arbeitgeber aufgrund gesetzlicher bestimmungen und ergänzender regelungen im arbeitsvertrag im rahmen des direktionsrechts die möglichkeit bestimmte eckpunkte des arbeitsverhältnisses einseitig zu regeln. Ob eine änderungskündigung nötig ist oder ob eine vertragsänderung unter ausübung des direktionsrechts des arbeitgebers möglich ist sollte stets im einzelfall geprüft werden. Der arbeitnehmer hat drei wochen zeit das veränderte arbeitsangebot anzunehmen oder gegen die ausgesprochene änderungskündigung vor dem arbeitsgericht eine kündigungsschutzklage zu erheben.
Alternativ kann der arbeitnehmer annehmen. Bei einer änderungskündigung handelt es sich um eine kündigung des bestehenden arbeitsverhältnisses verknüpft mit dem angebot dieses unter geänderten bedingungen fortzusetzen 2 kündigungsschutzgesetz kschg. Die häufigste reaktion ist die annahme unter vorbehalt der sozialen rechtfertigung. Sollten sie mit dieser vertragsänderung einverstanden sein bitten wir sie uns ihr einverständnis binnen einer überlegungsfrist von drei wochen nach zugang dieser kündigung schriftlich per e mail oder per fax mitzuteilen.
Die vorschriften des kschg sollen den arbeitnehmer bei der änderungskündigung des arbeitgebers schützen.
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