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Was Eine änderungskündigung Ist Und Wie Sie Darauf Reagieren
Muster einer änderungskündigung sehr geehrter herr huber ort datum hiermit kündigen wir das zwischen uns bestehende arbeitsverhältnis das mit arbeitsvertrag vom datum abgeschlossen wurde zum datum hilfsweise fristgerecht.
änderungskündigung arbeitnehmer muster. Bei einer änderungskündigung handelt es sich um eine kündigung des bestehenden arbeitsverhältnisses verknüpft mit dem angebot dieses unter geänderten bedingungen fortzusetzen 2 kündigungsschutzgesetz kschg. Eine kündigungsschutzklage ist aber trotz ablehnung möglich. Will der arbeitgeber die im arbeitsvertrag geregelten bedingungen des arbeitsverhältnisses zu seinen gunsten ändern bleibt ihm wenn der arbeitnehmer mit den regelmäßig schlechteren arbeitsbedingungen nicht einverstanden ist nur der ausspruch einer änderungskündigung. Grundsätzlich hat der arbeitgeber aufgrund gesetzlicher bestimmungen und ergänzender regelungen im arbeitsvertrag im rahmen des direktionsrechts die möglichkeit bestimmte eckpunkte des arbeitsverhältnisses einseitig zu regeln.
Die häufigste reaktion ist die annahme unter vorbehalt der sozialen rechtfertigung. Arbeitnehmer sollten darauf achten dass für die klage gegen eine änderungskündigung eine frist von drei wochen nach zugang der kündigung besteht. Dann wird das arbeitsverhältnis zu den neuen bedingungen fortgesetzt. Die vorschriften des kschg sollen den arbeitnehmer bei der änderungskündigung des arbeitgebers schützen.
Der arbeitnehmer hat drei wochen zeit das veränderte arbeitsangebot anzunehmen oder gegen die ausgesprochene änderungskündigung vor dem arbeitsgericht eine kündigungsschutzklage zu erheben. Alternativ kann der arbeitnehmer annehmen. Dann wird arbeitsgerichtlich geprüft ob die änderungskündigung wirksam ist. Der arbeitnehmer kann das änderungsangebot ablehnen dann endet das arbeitsverhältnis mit ablauf der frist aufgrund der änderungskündigung.
Sollten sie mit dieser vertragsänderung einverstanden sein bitten wir sie uns ihr einverständnis binnen einer überlegungsfrist von drei wochen nach zugang dieser kündigung schriftlich per e mail oder per fax mitzuteilen.
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