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Eine kündigungsschutzklage ist aber trotz ablehnung möglich.
änderungskündigung arbeitnehmer muster. Ob eine änderungskündigung nötig ist oder ob eine vertragsänderung unter ausübung des direktionsrechts des arbeitgebers möglich ist sollte stets im einzelfall geprüft werden. Dann wird das arbeitsverhältnis zu den neuen bedingungen fortgesetzt. Die häufigste reaktion ist die annahme unter vorbehalt der sozialen rechtfertigung. Muster einer änderungskündigung sehr geehrter herr huber ort datum hiermit kündigen wir das zwischen uns bestehende arbeitsverhältnis das mit arbeitsvertrag vom datum abgeschlossen wurde zum datum hilfsweise fristgerecht.
Grundsätzlich hat der arbeitgeber aufgrund gesetzlicher bestimmungen und ergänzender regelungen im arbeitsvertrag im rahmen des direktionsrechts die möglichkeit bestimmte eckpunkte des arbeitsverhältnisses einseitig zu regeln. Der arbeitnehmer hat drei wochen zeit das veränderte arbeitsangebot anzunehmen oder gegen die ausgesprochene änderungskündigung vor dem arbeitsgericht eine kündigungsschutzklage zu erheben. Dann wird arbeitsgerichtlich geprüft ob die änderungskündigung wirksam ist. Alternativ kann der arbeitnehmer annehmen.
Sollten sie mit dieser vertragsänderung einverstanden sein bitten wir sie uns ihr einverständnis binnen einer überlegungsfrist von drei wochen nach zugang dieser kündigung schriftlich per e mail oder per fax mitzuteilen. Der arbeitnehmer kann das änderungsangebot ablehnen dann endet das arbeitsverhältnis mit ablauf der frist aufgrund der änderungskündigung. Arbeitnehmer sollten darauf achten dass für die klage gegen eine änderungskündigung eine frist von drei wochen nach zugang der kündigung besteht. Damit können sie gegen die zulässigkeit der änderungen gerichtlich überprüfen lassen.
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