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Eine kündigungsschutzklage ist aber trotz ablehnung möglich.
änderungskündigung arbeitnehmer muster. Sollten sie mit dieser vertragsänderung einverstanden sein bitten wir sie uns ihr einverständnis binnen einer überlegungsfrist von drei wochen nach zugang dieser kündigung schriftlich per e mail oder per fax mitzuteilen. Die häufigste reaktion ist die annahme unter vorbehalt der sozialen rechtfertigung. Dann wird das arbeitsverhältnis zu den neuen bedingungen fortgesetzt. Bei einer änderungskündigung handelt es sich um eine kündigung des bestehenden arbeitsverhältnisses verknüpft mit dem angebot dieses unter geänderten bedingungen fortzusetzen 2 kündigungsschutzgesetz kschg.
Der arbeitnehmer kann das änderungsangebot ablehnen dann endet das arbeitsverhältnis mit ablauf der frist aufgrund der änderungskündigung. Will der arbeitgeber die im arbeitsvertrag geregelten bedingungen des arbeitsverhältnisses zu seinen gunsten ändern bleibt ihm wenn der arbeitnehmer mit den regelmäßig schlechteren arbeitsbedingungen nicht einverstanden ist nur der ausspruch einer änderungskündigung. Damit können sie gegen die zulässigkeit der änderungen gerichtlich überprüfen lassen. Grundsätzlich hat der arbeitgeber aufgrund gesetzlicher bestimmungen und ergänzender regelungen im arbeitsvertrag im rahmen des direktionsrechts die möglichkeit bestimmte eckpunkte des arbeitsverhältnisses einseitig zu regeln.
Arbeitnehmer sollten darauf achten dass für die klage gegen eine änderungskündigung eine frist von drei wochen nach zugang der kündigung besteht. Alternativ kann der arbeitnehmer annehmen. Muster für eine änderungskündigung achtung. Dann wird arbeitsgerichtlich geprüft ob die änderungskündigung wirksam ist.
Ob eine änderungskündigung nötig ist oder ob eine vertragsänderung unter ausübung des direktionsrechts des arbeitgebers möglich ist sollte stets im einzelfall geprüft werden.
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