
änderungskündigung arbeitnehmer muster. Die häufigste reaktion ist die annahme unter vorbehalt der sozialen rechtfertigung. Der arbeitnehmer kann das änderungsangebot ablehnen dann endet das arbeitsverhältnis mit ablauf der frist aufgrund der änderungskündigung. Dann wird arbeitsgerichtlich geprüft ob die änderungskündigung wirksam ist. Damit können sie gegen die zulässigkeit der änderungen gerichtlich überprüfen lassen.
Der arbeitnehmer hat drei wochen zeit das veränderte arbeitsangebot anzunehmen oder gegen die ausgesprochene änderungskündigung vor dem arbeitsgericht eine kündigungsschutzklage zu erheben. Sollten sie mit dieser vertragsänderung einverstanden sein bitten wir sie uns ihr einverständnis binnen einer überlegungsfrist von drei wochen nach zugang dieser kündigung schriftlich per e mail oder per fax mitzuteilen. Eine kündigungsschutzklage ist aber trotz ablehnung möglich. Grundsätzlich hat der arbeitgeber aufgrund gesetzlicher bestimmungen und ergänzender regelungen im arbeitsvertrag im rahmen des direktionsrechts die möglichkeit bestimmte eckpunkte des arbeitsverhältnisses einseitig zu regeln.
Alternativ kann der arbeitnehmer annehmen. Dann wird das arbeitsverhältnis zu den neuen bedingungen fortgesetzt. Arbeitnehmer sollten darauf achten dass für die klage gegen eine änderungskündigung eine frist von drei wochen nach zugang der kündigung besteht. Bei einer änderungskündigung handelt es sich um eine kündigung des bestehenden arbeitsverhältnisses verknüpft mit dem angebot dieses unter geänderten bedingungen fortzusetzen 2 kündigungsschutzgesetz kschg.
Die vorschriften des kschg sollen den arbeitnehmer bei der änderungskündigung des arbeitgebers schützen.