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Bei einer änderungskündigung handelt es sich um eine kündigung des bestehenden arbeitsverhältnisses verknüpft mit dem angebot dieses unter geänderten bedingungen fortzusetzen 2 kündigungsschutzgesetz kschg.
änderungskündigung arbeitnehmer muster. Arbeitnehmer sollten darauf achten dass für die klage gegen eine änderungskündigung eine frist von drei wochen nach zugang der kündigung besteht. Will der arbeitgeber die im arbeitsvertrag geregelten bedingungen des arbeitsverhältnisses zu seinen gunsten ändern bleibt ihm wenn der arbeitnehmer mit den regelmäßig schlechteren arbeitsbedingungen nicht einverstanden ist nur der ausspruch einer änderungskündigung. Die häufigste reaktion ist die annahme unter vorbehalt der sozialen rechtfertigung. Ob eine änderungskündigung nötig ist oder ob eine vertragsänderung unter ausübung des direktionsrechts des arbeitgebers möglich ist sollte stets im einzelfall geprüft werden.
Muster einer änderungskündigung sehr geehrter herr huber ort datum hiermit kündigen wir das zwischen uns bestehende arbeitsverhältnis das mit arbeitsvertrag vom datum abgeschlossen wurde zum datum hilfsweise fristgerecht. Eine kündigungsschutzklage ist aber trotz ablehnung möglich. Sollten sie mit dieser vertragsänderung einverstanden sein bitten wir sie uns ihr einverständnis binnen einer überlegungsfrist von drei wochen nach zugang dieser kündigung schriftlich per e mail oder per fax mitzuteilen. Der arbeitnehmer kann das änderungsangebot ablehnen dann endet das arbeitsverhältnis mit ablauf der frist aufgrund der änderungskündigung.
Alternativ kann der arbeitnehmer annehmen. Dann wird arbeitsgerichtlich geprüft ob die änderungskündigung wirksam ist. Die vorschriften des kschg sollen den arbeitnehmer bei der änderungskündigung des arbeitgebers schützen. Dann wird das arbeitsverhältnis zu den neuen bedingungen fortgesetzt.
Damit können sie gegen die zulässigkeit der änderungen gerichtlich überprüfen lassen.
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