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Höhe der abfindung bei betriebsbedingter kündigung nach 1a kschg hat der arbeitnehmer nicht geklagt und damit das angebot stillschweigend akzeptiert kann er vom arbeitgeber nach 1a kschg eine abfindung in höhe von einem halben monatsverdienst pro beschäftigungsjahr im arbeitsverhältnis fordern.
Abfindung bei betriebsbedingter kündigung. Nach 1a kündigungsschutzgesetz kschg ist die betriebsbedingte kündigung mit abfindung an bestimmte voraussetzungen gebunden. Bietet der arbeitgeber eine abfindung gemäß 1a kschg an kann ein späterer aufhebungsvertrag den abfindungsanspruch beseitigen. Dabei ist entscheidend dass der. Die abfindung bei betriebsbedingter kündigung nach 1a kündigungsschutzgesetz.
Vertragliche abfindungsregelungen gibt es schon lange beispielsweise bei einem vergleich im kündigungsschutzprozess oder im rahmen eines sog. Bei einer betriebsbedingten kündigung nach 1a sieht das kündigungsschutzgesetz einen abfindungsanspruch vor. Eine abfindung kann vom arbeitgeber infolge einer betriebsbedingten kündigung entsprechend des 1a kschg angeboten werden. Der arbeitgeber muss den betriebsbedingten grund in der kündigung zusammen mit dem hinweis auf anspruch auf abfindung nennen.
3bei der ermittlung der dauer des arbeitsverhältnisses ist ein zeitraum von mehr als sechs monaten auf ein volles jahr aufzurunden. 2 1die höhe der abfindung beträgt 05 monatsverdienste für jedes jahr des bestehens des arbeitsverhältnisses. Dann erhält der arbeitnehmer einen halben brutto monatsverdienst pro jahr der. Dies sollte jedoch aus der kündigungserklärung deutlich hervorgehen.
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