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Abfindung bei kündigung höhe. Anspruch auf abfindung bei kündigung höhe einer abfindung zahlung im normalfall ist ein betrag von 12 monatslöhnen die höchstgrenze und die faustformel ein halbes monatsgehalt mal den arbeitsjahren. Bruttomonatsgehalt x 05 x länge der betriebszugehörigkeit in jahren. Vor allem nach einer kündigung steht die frage nach einer möglichen abfindung im raum. Beschäftigte können die zahlung einer abfindung verlangen wenn sie zu beginn des beschäftigungsverhältnisses einen arbeitsvertrag unterschrieben haben der die zahlung eines solchen betrages vorsieht.
Wird die abfindung auf das arbeitslosengeld angerechnet oder das arbeitslosengeld gekürzt. Dann wird die abfindungshöhe zumeist nach der formel zur regelabfindung bemessen kann aber nichtsdestotrotz auch individuell ausgehandelt werden. Zumeist kommt eine abfindung ins spiel um den mitarbeiter zur zustimmung zu bewegen und davon abzuhalten in einem kündigungsschutzprozess auf seine rechte zu pochen. Die abfindung berechnen sie in der regel mit einer faustformel die lautet.
Diesbezüglich existieren eine ganze reihe von irrtümern sowie halbwahrheiten. Die auszahlung einer abfindung ist meines wissens frühestens mit beendigung des arbeitsverhältnisses möglich und auch üblich. Manche arbeitnehmer haben bei beendigung des arbeitsverhältnisses einen anspruch auf eine abfindung. Als abfindung wird im deutschen arbeitsrecht eine einmalige geldzahlung des arbeitgebers an den arbeitnehmer genannt die aus anlass der beendigung des arbeitsverhältnisses geleistet wird.
Arbeitgeber die sich schnell von einem mitarbeiter trennen wollen sind in der regel an einer raschen einigung interessiert.
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