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Abfindung bei kündigung höhe. Für die höhe der sozialplanabfindung orientieren sich die verhandlungspartner vor allem an den kriterien die weitgehend auch für die sozialauswahl laut kündigungsschutzgesetz gelten. Die abfindung berechnen sie in der regel mit einer faustformel die lautet. Beschäftigte können die zahlung einer abfindung verlangen wenn sie zu beginn des beschäftigungsverhältnisses einen arbeitsvertrag unterschrieben haben der die zahlung eines solchen betrages vorsieht. Als abfindung wird im deutschen arbeitsrecht eine einmalige geldzahlung des arbeitgebers an den arbeitnehmer genannt die aus anlass der beendigung des arbeitsverhältnisses geleistet wird.
Die auszahlung einer abfindung ist meines wissens frühestens mit beendigung des arbeitsverhältnisses möglich und auch üblich. Nur in ausnahmefällen hat ein arbeitnehmer einen rechtlichen anspruch auf abfindung. Manche arbeitnehmer haben bei beendigung des arbeitsverhältnisses einen anspruch auf eine abfindung. Diesbezüglich existieren eine ganze reihe von irrtümern sowie halbwahrheiten.
Dann wird die abfindungshöhe zumeist nach der formel zur regelabfindung bemessen kann aber nichtsdestotrotz auch individuell ausgehandelt werden. Wird die abfindung auf das arbeitslosengeld angerechnet oder das arbeitslosengeld gekürzt. Anspruch auf abfindung bei kündigung höhe einer abfindung zahlung im normalfall ist ein betrag von 12 monatslöhnen die höchstgrenze und die faustformel ein halbes monatsgehalt mal den arbeitsjahren. Wie wirkt sich eine sperrzeit auf das arbeitslosengeld 1 aus.
Zumeist kommt eine abfindung ins spiel um den mitarbeiter zur zustimmung zu bewegen und davon abzuhalten in einem kündigungsschutzprozess auf seine rechte zu pochen.
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