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Arbeitsrecht kündigungsschutzklage frist. Bundesarbeitsgericht urteil vom 25092014 aktenzeichen 2 azr 78813. Von dem tag an dem das kündigungsschreiben dem arbeitnehmer zugeht sind im kalender drei wochen hinzuzurechnen. Dabei kommt es immer auf die individuelle situation und die persönlichen fähigkeiten des jeweiligen betroffenen arbeitnehmers an. Sie gilt für alle arten von kündigungen dh.
Für ordentliche und fristlose kündigungen sowie für änderungskündigungen. Das arbeitsgericht muss die kündigungsschutzklage nachträglich zulassen wenn der arbeitnehmer trotz anwendung aller ihm nach lage der umstände zuzumutenden sorgfalt verhindert war die klage rechtzeitig zu erheben. 3 wöchige frist für kündigungsschutzklage darf nicht unterlaufen werden. Dazu haben sie die möglichkeit ihre kündigungsschutzklage gegen den arbeitgeber kostenlos mit unserem anwalt für arbeitsrecht zu besprechen.
Voraussetzung für eine nachträgliche zulassung ist insbesondere dass den arbeitnehmer kein verschulden an der verspäteten klageerhebung trifft. Die frist zur einreichung einer kündigungsschutzklage wird wie folgt berechnet. Informationen zum thema kündigungsschutzklage klagefrist abfindung und anwaltskosten von rechtsanwalt und fachanwalt für arbeitsrecht dr. Klagefrist der kündigungsschutzklage die frist zur erhebung der kündigungsschutzklage beträgt 3 wochen.
Dies beachtet das arbeitsgericht von amts wegen also auch dann wenn dies der gegenseite gar nicht auffallen würde.
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