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Hierbei wird nicht unterschieden in arbeiter angestellte auszubildende arbeitnehmerähnliche personen oder teilzeitbeschäftigte. Eingliederung und berufliche fortentwicklung schwerbehinderter menschen fördern sowie auf die behinderungsgerechte gestaltung des arbeitsplatzes und der arbeitsorganisation hinwirken. überwachung des arbeitgebers hinsichtlich seiner beschäftigungspflicht 154 und 155.
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