
Befristeter arbeitsvertrag schweiz. Allerdings werden in der praxis auch befristete arbeitsverhältnisse mit einer kündigungsmöglichkeit vereinbart. Ein befristeter arbeitsvertrag endet ohne kündigung mit ablauf der frist. Wird in einem befristeten arbeitsvertrag eine kündigungsfrist vereinbart liegt ein vertrag mit einer maximalen laufzeit vor. Vereinbaren sie auch bei befristeten arbeitsverträgen eine probezeit und eine vorzeitige kündigungsmöglichkeit.
Befristete arbeitsverträge benötigen zu ihrer beendigung keiner kündigung. Ein befristeter arbeitsvertrag kann nicht durch ordentliche kündigung aufgelöst werden. Befristete arbeitsverträge dürfen nicht verkettet werden indem immer wieder neue befristete arbeitsverträge abgeschlossen werden. Auf längere lohnfortzahlung längere kündigungsfristen etc umgangen werden können.
Dies weil damit rechtliche ansprüche zb. Dies kann ihnen bei einer vorzeitigen beendigung des arbeitsvertrages hohe kosten ersparen. Wird ein befristeter arbeitsvertrag dennoch vorzeitig gekündigt sind die rechtsfolgen für arbeitgeber und arbeitnehmer unterschiedlich. Bei kettenarbeitsverträgen werden die gerichte davon ausgehen dass es sich aus rechtlicher sicht um ein einziges arbeitsverhältnis und nicht um mehrere handelt.