
Befristeter arbeitsvertrag schweiz. Befristete arbeitsverträge benötigen zu ihrer beendigung keiner kündigung. Ein befristeter arbeitsvertrag endet ohne kündigung mit ablauf der frist. Auf längere lohnfortzahlung längere kündigungsfristen etc umgangen werden können. Sie enden durch zeitablauf or 334 abs.
Bei kettenarbeitsverträgen werden die gerichte davon ausgehen dass es sich aus rechtlicher sicht um ein einziges arbeitsverhältnis und nicht um mehrere handelt. Allerdings werden in der praxis auch befristete arbeitsverhältnisse mit einer kündigungsmöglichkeit vereinbart. Wird in einem befristeten arbeitsvertrag eine kündigungsfrist vereinbart liegt ein vertrag mit einer maximalen laufzeit vor. Dies kann ihnen bei einer vorzeitigen beendigung des arbeitsvertrages hohe kosten ersparen.
Es bleibt für die vorzeitige beendigung nur der aufhebungsvertrag im gegenseitigen einverständnis oder die fristlose entlassung sofern die voraussetzungen dafür gegeben sind. Wird ein befristeter arbeitsvertrag dennoch vorzeitig gekündigt sind die rechtsfolgen für arbeitgeber und arbeitnehmer unterschiedlich. Befristete arbeitsverträge dürfen nicht verkettet werden indem immer wieder neue befristete arbeitsverträge abgeschlossen werden. Dies weil damit rechtliche ansprüche zb.