
Befristeter arbeitsvertrag schweiz. Dies weil damit rechtliche ansprüche zb. Auf längere lohnfortzahlung längere kündigungsfristen etc umgangen werden können. Nein grundsätzlich kann ein befristeter arbeitsvertrag weder vom arbeitnehmer noch vom arbeitgeber vorzeitig gekündig werden. Ein befristeter arbeitsvertrag kann nicht durch ordentliche kündigung aufgelöst werden.
Befristete arbeitsverträge dürfen nicht verkettet werden indem immer wieder neue befristete arbeitsverträge abgeschlossen werden. Es bleibt für die vorzeitige beendigung nur der aufhebungsvertrag im gegenseitigen einverständnis oder die fristlose entlassung sofern die voraussetzungen dafür gegeben sind. Bei kettenarbeitsverträgen werden die gerichte davon ausgehen dass es sich aus rechtlicher sicht um ein einziges arbeitsverhältnis und nicht um mehrere handelt. Wird ein befristeter arbeitsvertrag dennoch vorzeitig gekündigt sind die rechtsfolgen für arbeitgeber und arbeitnehmer unterschiedlich.
Vereinbaren sie auch bei befristeten arbeitsverträgen eine probezeit und eine vorzeitige kündigungsmöglichkeit. Wird in einem befristeten arbeitsvertrag eine kündigungsfrist vereinbart liegt ein vertrag mit einer maximalen laufzeit vor. Befristete arbeitsverträge benötigen zu ihrer beendigung keiner kündigung. Dies kann ihnen bei einer vorzeitigen beendigung des arbeitsvertrages hohe kosten ersparen.