
Befristeter arbeitsvertrag schweiz. Allerdings werden in der praxis auch befristete arbeitsverhältnisse mit einer kündigungsmöglichkeit vereinbart. Vereinbaren sie auch bei befristeten arbeitsverträgen eine probezeit und eine vorzeitige kündigungsmöglichkeit. Bei kettenarbeitsverträgen werden die gerichte davon ausgehen dass es sich aus rechtlicher sicht um ein einziges arbeitsverhältnis und nicht um mehrere handelt. Wird in einem befristeten arbeitsvertrag eine kündigungsfrist vereinbart liegt ein vertrag mit einer maximalen laufzeit vor.
Es bleibt für die vorzeitige beendigung nur der aufhebungsvertrag im gegenseitigen einverständnis oder die fristlose entlassung sofern die voraussetzungen dafür gegeben sind. Wie bei allen dauerschuldverhältnissen so auch beim arbeitsvertrag kann die beendigung auf 2 grundsätzlichen wegen bewerkstelligt werden. Sie enden durch zeitablauf or 334 abs. Befristete arbeitsverträge benötigen zu ihrer beendigung keiner kündigung.
Dies weil damit rechtliche ansprüche zb. Dies kann ihnen bei einer vorzeitigen beendigung des arbeitsvertrages hohe kosten ersparen. Auf längere lohnfortzahlung längere kündigungsfristen etc umgangen werden können. Ein befristeter arbeitsvertrag endet ohne kündigung mit ablauf der frist.