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Befristeter arbeitsvertrag schweiz. Ein befristeter arbeitsvertrag endet ohne kündigung mit ablauf der frist. Vereinbaren sie auch bei befristeten arbeitsverträgen eine probezeit und eine vorzeitige kündigungsmöglichkeit. Wird ein befristeter arbeitsvertrag dennoch vorzeitig gekündigt sind die rechtsfolgen für arbeitgeber und arbeitnehmer unterschiedlich. Wie bei allen dauerschuldverhältnissen so auch beim arbeitsvertrag kann die beendigung auf 2 grundsätzlichen wegen bewerkstelligt werden.
Es bleibt für die vorzeitige beendigung nur der aufhebungsvertrag im gegenseitigen einverständnis oder die fristlose entlassung sofern die voraussetzungen dafür gegeben sind. Nein grundsätzlich kann ein befristeter arbeitsvertrag weder vom arbeitnehmer noch vom arbeitgeber vorzeitig gekündig werden. Befristete arbeitsverträge benötigen zu ihrer beendigung keiner kündigung. Auf längere lohnfortzahlung längere kündigungsfristen etc umgangen werden können.
Bei kettenarbeitsverträgen werden die gerichte davon ausgehen dass es sich aus rechtlicher sicht um ein einziges arbeitsverhältnis und nicht um mehrere handelt. Dies weil damit rechtliche ansprüche zb. Befristete arbeitsverträge dürfen nicht verkettet werden indem immer wieder neue befristete arbeitsverträge abgeschlossen werden. Dies kann ihnen bei einer vorzeitigen beendigung des arbeitsvertrages hohe kosten ersparen.