
Betriebsbedingte kündigung sozialauswahl beispiel. Die kündigungsfrist hängt davon ab wie lange der arbeitnehmer beschäftigt war. Kündigung meines geringfügigen arbeitsverhältnisses. Die sozialauswahl bei der betriebsbedingten kündigung bedeutet dass der arbeitgeber den zu kündigenden arbeitnehmer nicht nach belieben sondern nur nach gesetzlichen kriterien auswählen darf. Max mustermann musterstraße 1 12345 musterstadt.
Besonderen kündigungsschutz haben vor allem. Wenn eine kündigung eintrifft heißt es erst einmal ruhig bleiben. Bei einer ordentlichen kündigung ist das arbeitsverhältnis nicht sofort beendet sondern erst nach einer frist. Eine betriebsbedingte kündigung liegt vor wenn ein arbeitgeber ein arbeitsverhältnis deshalb kündigt weil er den arbeitnehmer wegen betrieblicher erfordernisse in dem betrieb nicht weiterbeschäftigen kann.
Rechtsanwalt und fachanwalt für arbeitsrecht harald schwamborn in norderstedt erläutert in einer strukturierten darstellung fragen zur betriebsbedingten kündigung. Kündigungsschutz besonderer personengruppen wer hat sonderkündigungsschutz. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte arbeitnehmer. Grundsätzlich beendet eine kündigung ein dauerschuldverhältnis durch eine einseitige willenserklärung welche zugangs beziehungsweise empfangsbedürftig ist.
Sie sollten einige wichtige punkte prüfen und dann richtig reagieren.