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Betriebsbedingte kündigung sozialauswahl beispiel. Bei fristloser und ordentlicher kündigung betriebsbedingt personenbedingt verhaltensbedingt krankheitsbedingt welche bedeutung haben die kündigungsgründe. Sie sollten einige wichtige punkte prüfen und dann richtig reagieren. Arbeitgeber anschrift postleitzahl ort. Die kündigungsfrist hängt davon ab wie lange der arbeitnehmer beschäftigt war.
Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte arbeitnehmer. Bei einer ordentlichen kündigung ist das arbeitsverhältnis nicht sofort beendet sondern erst nach einer frist. Wenn eine kündigung eintrifft heißt es erst einmal ruhig bleiben. Eine betriebsbedingte kündigung liegt vor wenn ein arbeitgeber ein arbeitsverhältnis deshalb kündigt weil er den arbeitnehmer wegen betrieblicher erfordernisse in dem betrieb nicht weiterbeschäftigen kann.
Besonderen kündigungsschutz haben vor allem. Kündigungsschutz besonderer personengruppen wer hat sonderkündigungsschutz. Kündigung meines geringfügigen arbeitsverhältnisses. Das wichtigste in kürze.
Die sozialauswahl bei der betriebsbedingten kündigung bedeutet dass der arbeitgeber den zu kündigenden arbeitnehmer nicht nach belieben sondern nur nach gesetzlichen kriterien auswählen darf.
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