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Betriebsbedingte kündigung sozialauswahl beispiel. Während mit einem aufhebungsvertrag die geschäftsbeziehung in beiderseitigem einverständnis beendet wird ist dies nicht vonnöten wenn sich nur einer der vertragspartner zur kündigung vom arbeitsvertrag dazu entschließt. Kündigung meines geringfügigen arbeitsverhältnisses. Rechtsanwalt und fachanwalt für arbeitsrecht harald schwamborn in norderstedt erläutert in einer strukturierten darstellung fragen zur betriebsbedingten kündigung. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte arbeitnehmer.
Sie sollten einige wichtige punkte prüfen und dann richtig reagieren. Besonderen kündigungsschutz haben vor allem. Kündigungsschutz besonderer personengruppen wer hat sonderkündigungsschutz. Die sozialauswahl bei der betriebsbedingten kündigung bedeutet dass der arbeitgeber den zu kündigenden arbeitnehmer nicht nach belieben sondern nur nach gesetzlichen kriterien auswählen darf.
Wenn eine kündigung eintrifft heißt es erst einmal ruhig bleiben. Die kündigungsfrist hängt davon ab wie lange der arbeitnehmer beschäftigt war. Das wichtigste in kürze. Bei fristloser und ordentlicher kündigung betriebsbedingt personenbedingt verhaltensbedingt krankheitsbedingt welche bedeutung haben die kündigungsgründe.
Eine betriebsbedingte kündigung liegt vor wenn ein arbeitgeber ein arbeitsverhältnis deshalb kündigt weil er den arbeitnehmer wegen betrieblicher erfordernisse in dem betrieb nicht weiterbeschäftigen kann.
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