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Betriebsbedingte kündigung sozialauswahl beispiel. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte arbeitnehmer. Besonderen kündigungsschutz haben vor allem. Eine betriebsbedingte kündigung liegt vor wenn ein arbeitgeber ein arbeitsverhältnis deshalb kündigt weil er den arbeitnehmer wegen betrieblicher erfordernisse in dem betrieb nicht weiterbeschäftigen kann. Bei fristloser und ordentlicher kündigung betriebsbedingt personenbedingt verhaltensbedingt krankheitsbedingt welche bedeutung haben die kündigungsgründe.
Die kündigungsfrist hängt davon ab wie lange der arbeitnehmer beschäftigt war. Das wichtigste in kürze. Kündigungsschutz besonderer personengruppen wer hat sonderkündigungsschutz. Rechtsanwalt und fachanwalt für arbeitsrecht harald schwamborn in norderstedt erläutert in einer strukturierten darstellung fragen zur betriebsbedingten kündigung.
Grundsätzlich beendet eine kündigung ein dauerschuldverhältnis durch eine einseitige willenserklärung welche zugangs beziehungsweise empfangsbedürftig ist. Wenn eine kündigung eintrifft heißt es erst einmal ruhig bleiben. Sie sollten einige wichtige punkte prüfen und dann richtig reagieren. Arbeitgeber anschrift postleitzahl ort.
Die sozialauswahl bei der betriebsbedingten kündigung bedeutet dass der arbeitgeber den zu kündigenden arbeitnehmer nicht nach belieben sondern nur nach gesetzlichen kriterien auswählen darf.
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