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Am 1112011 mit arbeitsantritt vom 112012.
Betriebsbedingte kündigung abfindungshöhe. Wurde ihr arbeitsverhältnis gekündigt. Nur in ausnahmefällen hat ein arbeitnehmer einen rechtlichen anspruch auf abfindung. Unter bestimmten bedingungen droht jedoch eine sperrzeit gemäß 159 sozialgesetzbuch iii sgb iii. Eine ordentliche kündigung ist gemäß inso 113 abweichend zu den gesetzlichen kündigungsfristen den tariflichen oder einzelvertraglichen kündigungsfristen auf maximal 3 monate zum monatsende möglich.
Genauere informationen dazu wie hoch eine abfindung sein kann finden sie im artikel zur abfindungshöhe. Es kommt manchmal vor dass arbeitnehmer und arbeitgeber einen arbeitsvertrag schon lange vor der arbeitsaufnahme schließen zb. Dann wird die abfindungshöhe zumeist nach der formel zur regelabfindung bemessen kann aber nichtsdestotrotz auch individuell ausgehandelt werden. Hier finden sie informationen rund um die themen kündigung und arbeitsvertrag sowie abmahnung und abfindung die ihnen als erste orientierung und hilfe dienen können.
Die faustformel dient jedoch nur als orientierung. Bei entlassungen aus betriebsbedingten gründen ist der arbeitgeber zu einer auswahl nach dauer der betriebszugehörigkeit dem lebensalter den unterhaltspflichten und der schwerbehinderung des arbeitnehmers verpflichtet. Wer eine kündigung erhält kann arbeitslosengeld i erhalten.
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