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Es kommt manchmal vor dass arbeitnehmer und arbeitgeber einen arbeitsvertrag schon lange vor der arbeitsaufnahme schließen zb.
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Bei entlassungen aus betriebsbedingten gründen ist der arbeitgeber zu einer auswahl nach dauer der betriebszugehörigkeit dem lebensalter den unterhaltspflichten und der schwerbehinderung des arbeitnehmers verpflichtet. Unter bestimmten bedingungen droht jedoch eine sperrzeit gemäß 159 sozialgesetzbuch iii sgb iii. Genauere informationen dazu wie hoch eine abfindung sein kann finden sie im artikel zur abfindungshöhe. Nur in ausnahmefällen hat ein arbeitnehmer einen rechtlichen anspruch auf abfindung.
Eine ordentliche kündigung ist gemäß inso 113 abweichend zu den gesetzlichen kündigungsfristen den tariflichen oder einzelvertraglichen kündigungsfristen auf maximal 3 monate zum monatsende möglich. Dieser beitrag wurde in bag betriebsbedingte kündigung betriebsstilllegung veröffentlicht und mit änderungskündigung betriebsbedingte kündigung bei schließung einer filiale betriebsstätte durch den arbeitgeber was tun betriebsratsmitgliedern bundesarbeitsgericht urteil vom 3. Dann wird die abfindungshöhe zumeist nach der formel zur regelabfindung bemessen kann aber nichtsdestotrotz auch individuell ausgehandelt werden.
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