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Zudem sei sie wegen der fehlenden anzeige beim integrationsamt unwirksam.
Kündigung probezeit schwerbehindert integrationsamt. Mit probezeit bezeichnet man allgemeinhin die vereinbarung einer kürzeren kündigungsfrist zu beginn des arbeitsverhältnisses siehe 622 i bgb. Um die unwirksamkeit der kündigung zu vermeiden muss er insbesondere frühzeitig den betriebsrat die schwerbehindertenvertretung und zumeist das integrationsamt beteiligen. Keine treuwidrige kündigung wegen urlaubsverlegung nach ende der kündigungsfrist. Probezeit wartezeit bei kündigungen gegenüber schwerbehinderten arbeitnehmern der begriff probezeit ist hier etwas missverständlich.
Die dauer der probezeit richtet sich auch für schwerbehinderte arbeitnehmer nach dem jeweiligen tarifvertrag. Eine mitteilung an das integrationsamt erfolgte nicht. Die kündigung eines schwerbehinderten arbeitnehmers in der probezeit wenn die oben genannten kriterien greifen so hat auch ein schwerbehinderter arbeitnehmer keinen sofortigen kündigungsschutz. Die kündigung eines schwerbehinderten menschen die der arbeitgeber ohne eine beteiligung nach satz 1 ausspricht ist unwirksam.
Die kündigung wurde noch in der probezeit mit einer frist von 2 wochen ausgesprochen. 1 und 2 sgb ix maßnahmen zu begleitender hilfe zu erbringen also im ergebnis den. Bei der kündigung schwerbehinderter arbeitnehmer treffen den arbeitgeber spezielle pflichten. Das soll das integrationsamt dazu befähigen nach 102 abs.
Der besondere kündigungsschutz für schwerbehinderte arbeitnehmer gilt jedoch ohne rücksicht auf die dauer der probezeit in den ersten 6 monaten des arbeitsverhältnisses nicht 173 absatz 1 nummer 1 sgb ix.
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