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Probezeit wartezeit bei kündigungen gegenüber schwerbehinderten arbeitnehmern der begriff probezeit ist hier etwas missverständlich.
Kündigung probezeit schwerbehindert integrationsamt. Eine mitteilung an das integrationsamt erfolgte nicht. Bei der kündigung schwerbehinderter arbeitnehmer treffen den arbeitgeber spezielle pflichten. Der arbeitgeber hat nur die tatsache der kündigung nicht aber die anderen arten der beendigung von arbeitsverhältnissen schwerbehinderter menschen also von aufhebungsverträgen dem integrationsamt binnen vier tagen mitzuteilen. Mit probezeit bezeichnet man allgemeinhin die vereinbarung einer kürzeren kündigungsfrist zu beginn des arbeitsverhältnisses siehe 622 i bgb.
Der besondere kündigungsschutz für schwerbehinderte arbeitnehmer gilt jedoch ohne rücksicht auf die dauer der probezeit in den ersten 6 monaten des arbeitsverhältnisses nicht 173 absatz 1 nummer 1 sgb ix. Die kündigung eines schwerbehinderten menschen die der arbeitgeber ohne eine beteiligung nach satz 1 ausspricht ist unwirksam. 1 und 2 sgb ix maßnahmen zu begleitender hilfe zu erbringen also im ergebnis den. Die kündigung wurde noch in der probezeit mit einer frist von 2 wochen ausgesprochen.
Das soll das integrationsamt dazu befähigen nach 102 abs. Zudem sei sie wegen der fehlenden anzeige beim integrationsamt unwirksam. Keine treuwidrige kündigung wegen urlaubsverlegung nach ende der kündigungsfrist. Die dauer der probezeit richtet sich auch für schwerbehinderte arbeitnehmer nach dem jeweiligen tarifvertrag.
Derarbeitnehmer war der auffassung die kündigung sei treuwidrig.
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