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Die dauer der probezeit richtet sich auch für schwerbehinderte arbeitnehmer nach dem jeweiligen tarifvertrag.
Kündigung probezeit schwerbehindert integrationsamt. Mit probezeit bezeichnet man allgemeinhin die vereinbarung einer kürzeren kündigungsfrist zu beginn des arbeitsverhältnisses siehe 622 i bgb. 1 und 2 sgb ix maßnahmen zu begleitender hilfe zu erbringen also im ergebnis den. Das kündigungsschutzgesetz sieht eine anwartschaft zeit von 6 monaten vor 90 abs1 nr1 sgb ix bis sich arbeitnehmer auf den besonderen kündigungsschutz durch nachweisbarer schwerbehinderung berufen können. Derarbeitnehmer war der auffassung die kündigung sei treuwidrig.
Die kündigung eines schwerbehinderten arbeitnehmers in der probezeit wenn die oben genannten kriterien greifen so hat auch ein schwerbehinderter arbeitnehmer keinen sofortigen kündigungsschutz. Um die unwirksamkeit der kündigung zu vermeiden muss er insbesondere frühzeitig den betriebsrat die schwerbehindertenvertretung und zumeist das integrationsamt beteiligen. Das soll das integrationsamt dazu befähigen nach 102 abs. Probezeit wartezeit bei kündigungen gegenüber schwerbehinderten arbeitnehmern der begriff probezeit ist hier etwas missverständlich.
Eine mitteilung an das integrationsamt erfolgte nicht. Keine treuwidrige kündigung wegen urlaubsverlegung nach ende der kündigungsfrist. Bei der kündigung schwerbehinderter arbeitnehmer treffen den arbeitgeber spezielle pflichten. Die kündigung wurde noch in der probezeit mit einer frist von 2 wochen ausgesprochen.
Die kündigung eines schwerbehinderten menschen die der arbeitgeber ohne eine beteiligung nach satz 1 ausspricht ist unwirksam.
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