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Eine mitteilung an das integrationsamt erfolgte nicht.
Kündigung probezeit schwerbehindert integrationsamt. Die kündigung wurde noch in der probezeit mit einer frist von 2 wochen ausgesprochen. Der arbeitgeber hat nur die tatsache der kündigung nicht aber die anderen arten der beendigung von arbeitsverhältnissen schwerbehinderter menschen also von aufhebungsverträgen dem integrationsamt binnen vier tagen mitzuteilen. Um die unwirksamkeit der kündigung zu vermeiden muss er insbesondere frühzeitig den betriebsrat die schwerbehindertenvertretung und zumeist das integrationsamt beteiligen. Bei der kündigung schwerbehinderter arbeitnehmer treffen den arbeitgeber spezielle pflichten.
1 und 2 sgb ix maßnahmen zu begleitender hilfe zu erbringen also im ergebnis den. Die dauer der probezeit richtet sich auch für schwerbehinderte arbeitnehmer nach dem jeweiligen tarifvertrag. Mit probezeit bezeichnet man allgemeinhin die vereinbarung einer kürzeren kündigungsfrist zu beginn des arbeitsverhältnisses siehe 622 i bgb. Keine treuwidrige kündigung wegen urlaubsverlegung nach ende der kündigungsfrist.
Die kündigung eines schwerbehinderten menschen die der arbeitgeber ohne eine beteiligung nach satz 1 ausspricht ist unwirksam. Das kündigungsschutzgesetz sieht eine anwartschaft zeit von 6 monaten vor 90 abs1 nr1 sgb ix bis sich arbeitnehmer auf den besonderen kündigungsschutz durch nachweisbarer schwerbehinderung berufen können. Derarbeitnehmer war der auffassung die kündigung sei treuwidrig. Das soll das integrationsamt dazu befähigen nach 102 abs.
Zudem sei sie wegen der fehlenden anzeige beim integrationsamt unwirksam.
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