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Der arbeitgeber hat nur die tatsache der kündigung nicht aber die anderen arten der beendigung von arbeitsverhältnissen schwerbehinderter menschen also von aufhebungsverträgen dem integrationsamt binnen vier tagen mitzuteilen.
Kündigung probezeit schwerbehindert integrationsamt. Derarbeitnehmer war der auffassung die kündigung sei treuwidrig. Mit probezeit bezeichnet man allgemeinhin die vereinbarung einer kürzeren kündigungsfrist zu beginn des arbeitsverhältnisses siehe 622 i bgb. 1 und 2 sgb ix maßnahmen zu begleitender hilfe zu erbringen also im ergebnis den. Eine mitteilung an das integrationsamt erfolgte nicht.
Um die unwirksamkeit der kündigung zu vermeiden muss er insbesondere frühzeitig den betriebsrat die schwerbehindertenvertretung und zumeist das integrationsamt beteiligen. Keine treuwidrige kündigung wegen urlaubsverlegung nach ende der kündigungsfrist. Bei der kündigung schwerbehinderter arbeitnehmer treffen den arbeitgeber spezielle pflichten. Das soll das integrationsamt dazu befähigen nach 102 abs.
Zudem sei sie wegen der fehlenden anzeige beim integrationsamt unwirksam. Probezeit wartezeit bei kündigungen gegenüber schwerbehinderten arbeitnehmern der begriff probezeit ist hier etwas missverständlich. Die kündigung wurde noch in der probezeit mit einer frist von 2 wochen ausgesprochen. Die kündigung eines schwerbehinderten menschen die der arbeitgeber ohne eine beteiligung nach satz 1 ausspricht ist unwirksam.
Die kündigung eines schwerbehinderten arbeitnehmers in der probezeit wenn die oben genannten kriterien greifen so hat auch ein schwerbehinderter arbeitnehmer keinen sofortigen kündigungsschutz.
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