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Die dauer der probezeit richtet sich auch für schwerbehinderte arbeitnehmer nach dem jeweiligen tarifvertrag.
Kündigung probezeit schwerbehindert integrationsamt. Um die unwirksamkeit der kündigung zu vermeiden muss er insbesondere frühzeitig den betriebsrat die schwerbehindertenvertretung und zumeist das integrationsamt beteiligen. Die kündigung eines schwerbehinderten arbeitnehmers in der probezeit wenn die oben genannten kriterien greifen so hat auch ein schwerbehinderter arbeitnehmer keinen sofortigen kündigungsschutz. Das kündigungsschutzgesetz sieht eine anwartschaft zeit von 6 monaten vor 90 abs1 nr1 sgb ix bis sich arbeitnehmer auf den besonderen kündigungsschutz durch nachweisbarer schwerbehinderung berufen können. Die kündigung wurde noch in der probezeit mit einer frist von 2 wochen ausgesprochen.
Mit probezeit bezeichnet man allgemeinhin die vereinbarung einer kürzeren kündigungsfrist zu beginn des arbeitsverhältnisses siehe 622 i bgb. Der besondere kündigungsschutz für schwerbehinderte arbeitnehmer gilt jedoch ohne rücksicht auf die dauer der probezeit in den ersten 6 monaten des arbeitsverhältnisses nicht 173 absatz 1 nummer 1 sgb ix. Derarbeitnehmer war der auffassung die kündigung sei treuwidrig. Eine mitteilung an das integrationsamt erfolgte nicht.
Keine treuwidrige kündigung wegen urlaubsverlegung nach ende der kündigungsfrist. Probezeit wartezeit bei kündigungen gegenüber schwerbehinderten arbeitnehmern der begriff probezeit ist hier etwas missverständlich. Der arbeitgeber hat nur die tatsache der kündigung nicht aber die anderen arten der beendigung von arbeitsverhältnissen schwerbehinderter menschen also von aufhebungsverträgen dem integrationsamt binnen vier tagen mitzuteilen. 1 und 2 sgb ix maßnahmen zu begleitender hilfe zu erbringen also im ergebnis den.
Das soll das integrationsamt dazu befähigen nach 102 abs.
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