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Kein arbeitnehmer möchte ein schreiben erhalten dass die kündigung seines arbeitsvertrages beinhaltet. Eine schriftliche kündigung des arbeitsvertrages die an die postanschrift gesendet wird gilt auch dann als zugegangen wenn der arbeitnehmer länger nicht zu hause war oder ist. Der arbeitnehmer hat in der regel keinen anspruch auf eine abfindung. In der praxis kommt es häufig zu einer solchen einigung wenn der arbeitnehmer die kündigung gerichtlich anfechtet kündigungsschutzklage.
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