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Das wichtigste in kürze.
Kündigung betriebsbedingt während krankheit. Gerade in heiklen fällen wie abmahnungen kündigungen zeugnissen und arbeitsverträgen verfallen sie künftig nicht mehr in panik. Noch leichter können sie sich den umgang mit dem oft lästigen arbeitsrecht nicht machen. Unter kündigungsschutz versteht man gesetzliche regelungen die die kündigung eines vertrages erschweren oder ausschließen. Experten empfehlen so klar und deutlich den eigenen willen zu kommunizieren wie möglich.
Meine freundin möchte jetzt mal versuchen erwerbsminderungsrente zu beantragen. Lesen sie ob sie bei einer kündigung den resturlaub nehmen müssen und bis wann der resturlaub prinzipiell verfällt. Sie liegen entweder in der person des arbeitnehmers oder außerhalb seiner selbst. Die kündigung durch den arbeitgeber kann aus verschiedenen gründen erfolgen.
Bei fristloser und ordentlicher kündigung betriebsbedingt personenbedingt verhaltensbedingt krankheitsbedingt welche bedeutung haben die kündigungsgründe. Oberstes gebot beim schreiben einer kündigung ist die wortwahl. Da es sich hier nicht nur um eine tatsächliche streik arbeitsunfähigkeit usw unterbrechung des beschäftigungsverhältnisses handelt was unschädlich wäre sondern um eine rechtliche unterbrechung wegen beendigung des arbeitsvertrages wird die sache schwierig. Während der probezeit können arbeitgeber und arbeitnehmer mit einer verkürzten kündigungsfrist von zwei wochen das arbeitsverhältnis ohne besonderen grund beenden.
In den meisten arbeitsverträgen findet sich eine probezeit von sechs monaten. Während der letzten 8 jahre hat sie jedoch kaum gearbeitet sondern krankengeld oder arbeitslosengeld bezogen. Eine kündigung kann sowohl vom arbeitgeber als auch vom arbeitnehmer ausgehen.
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