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Die kündigung durch den arbeitgeber kann aus verschiedenen gründen erfolgen.
Kündigung betriebsbedingt während krankheit. Das wichtigste in kürze. Alles zum thema resturlaub. Eine kündigung kann sowohl vom arbeitgeber als auch vom arbeitnehmer ausgehen. Sie liegen entweder in der person des arbeitnehmers oder außerhalb seiner selbst.
Noch leichter können sie sich den umgang mit dem oft lästigen arbeitsrecht nicht machen. Experten empfehlen so klar und deutlich den eigenen willen zu kommunizieren wie möglich. Während der probezeit können arbeitgeber und arbeitnehmer mit einer verkürzten kündigungsfrist von zwei wochen das arbeitsverhältnis ohne besonderen grund beenden. Unter kündigungsschutz versteht man gesetzliche regelungen die die kündigung eines vertrages erschweren oder ausschließen.
In beiden fällen müssen bestimmte fristen sowie feste vorgehensweisen eingehalten werden damit die beendigung des arbeitsverhältnisses auch gesetzlich konform ist. Bei fristloser und ordentlicher kündigung betriebsbedingt personenbedingt verhaltensbedingt krankheitsbedingt welche bedeutung haben die kündigungsgründe. Oberstes gebot beim schreiben einer kündigung ist die wortwahl. Lesen sie ob sie bei einer kündigung den resturlaub nehmen müssen und bis wann der resturlaub prinzipiell verfällt.
Meine freundin möchte jetzt mal versuchen erwerbsminderungsrente zu beantragen. Da es sich hier nicht nur um eine tatsächliche streik arbeitsunfähigkeit usw unterbrechung des beschäftigungsverhältnisses handelt was unschädlich wäre sondern um eine rechtliche unterbrechung wegen beendigung des arbeitsvertrages wird die sache schwierig. Gerade in heiklen fällen wie abmahnungen kündigungen zeugnissen und arbeitsverträgen verfallen sie künftig nicht mehr in panik.
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