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Der arbeitnehmer muss dafür keinen grund vorlegen.
Kündigung fristgerecht ohne grund. Eine ordentliche kündigung muss grundsätzlich dann begründet werden wenn sie vom arbeitgeber ausgesprochen wird. Er kündigt ordentlich und scheidet damit fristgerecht aus dem unternehmen aus zu den fristen später mehr. In der kündigung ist auch kein grund angegeben mündlich wurde mir nur mitgeteilt dass das vertrauensverhältnis gestört ist. Erfolgt die ordentliche kündigung durch den arbeitnehmer kann diese kündigung ohne angabe von gründen ausgesprochen werden.
Hallo ich habe eine frage. Bei einer fristgerechten handelt es sich dagegen um eine ordentliche kündigung. Der grund einer kündigung sollte stets hinterfragt werden. Allerdings hat er meistens nur dann bedeutung wenn das kündigungsschutzgesetz anwendung findet.
Das geht jetzt soweit dass ich angst haben muss dass sie mir die fristgerechte kündigung zukommen lassen. Ohne eine solche regelung im arbeitsvertrag ist eine kündigung vor dienstbeginn zulässig. Hallo ich brauch dringend rat. Meine vermieter machen mit uns seit geraumer zeit mobbing.
Fristgerechte kündigung ohne grund also wir mussten bisher im schreiben vom aa welches der neue arbeitslose dort bekommt und dem ehemaligen ag vorlegen muss immer nur sagen von welcher seite die kündigung ausging aber keinen grund angeben. Zwei wochen später erhielt ich eine widerrufliche freistellung von der arbeitsleistung ohne begründung. 2 bgb liegt ein wichtiger grund insbesondere dann vor wenn zb. Habe am 15809 eine gehaltserhöhung bekommen habe das schriftlich.
Eine info nur zum ag die firma ist eine tochterfirma von einem großen konzern mit betriebsrat usw. Allerdings hat er meistens nur dann bedeutung wenn das kündigungsschutzgesetz anwendung findet. Ohne angabe von gründen. 1 bgb außerordentlich fristlos kündigen wenn ein wichtiger grund vorliegt.
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