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Hallo ich habe einen neuen job begonnen diesen aber wegen schlimmer zustände im unternehmen innerhalb der probezeit wieder gekündigt.
Kündigung in der probezeit wegen krankheit wer zahlt. Vorsicht ist geboten wenn einem arbeitnehmer während der probezeit gekündigt wird oder gar in den ersten 4 wochen des beschäftigungsverhältnisses weil der arbeitnehmer zb. Wer in der probezeit krank wird kann während dieser zeit also grundsätzlich gekündigt werden da kein spezieller kündigungsschutz für diesen fall besteht. Wegen krankheit kann man nur unter sehr strengen voraussetzung gekündigt werden die müssen alle 4 erfüllt sein es wäre dann eine personenbedingte kündigung was man aber während der probezeit schmeichlhaft umgehen kann da kein grund angegeben werden muss. Erhält der arbeitnehmer während der krankheit die kündigung so erhält er nach dem ende des arbeitsverhältnisses im regelfall krankengeld.
Kündigung wegen krankheit in der probezeit in der probezeit ist eine kündigung ohne angabe von gründen mit einer verkürzten kündigungsfrist möglich. Das problem ist nun folgendes. Wird ein arbeitnehmer während der probezeit krank folgt häufig eine kündigung. Eine kündigung des arbeitsverhältnisses ist auch während und wegen einer erkrankung des beschäftigten möglich.
Dem arbeitgeber ist an dieser stelle dringend davon abzuraten in diesem fall einen kündigungsgrund anzugeben. Da innerhalb der ersten sechs monate eines arbeitsverhältnisses kein kündigungsschutz nach dem. Wegen krankheit die arbeit erst gar nicht antritt. Die probezeit in einem arbeitsverhältnis dient dem gegenseitigen kennenlernen.
Sprechen sie die kündigung während einer krankheit aus wird vermutet dass sie diese wegen der krankheit ausgesprochen haben. Ich bin nun krank geschrieben erstmal nur bis zum letzten arbeitstag mein arzt würde mich aber wegen der gesundheitlichen probleme noch länger krank schreiben. Haben sie noch keine 4 wochen bei ihrem arbeitgeber gearbeitet so besteht noch kein anspruch auf die lohnfortzahlung im krankheitsfall. Das gilt für sie als arbeitnehmer genauso falls sie sich bei dem job oder unternehmen getäuscht haben und den arbeitsvertrag nicht fortsetzen wollen.
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