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Es ist schon oft genug vorgekommen dass so ein ag eine ansonsten problemlose probezeitkündigung vermurkst hat.
Kündigung probezeit betriebsrat frist. Der betriebsrat muss auch bei kündigungen in der probezeit angehört werden 102 betrvg ansonsten ist die kündigung unwirksam. 4 betrvg zu wenn sie ein befristetes probearbeitsverhältnis statt eines unbefristeten abschließen weil die vorschrift sonst vermutlich zur benachteiligung des arbeitnehmers missbraucht würde. Sollte die anhörung nicht ordnungsgemäß sein kann der gekündigte im zweifelsfall noch eine chance haben. Während seiner probezeit wurde er gekündigt und wehrte sich hiergegen.
Ein arbeitnehmer wurde als leiter des rettungsdienstes eingestellt. Vor diesem hintergrund fragt sich welche bedeutung 102 abs1 satz 2 betrvg bei wartezeitkündigungen hat. Wartezeit gemäß 1 abs1 kschg braucht der arbeitgeber keine gründe für eine fristgemäße kündigung. Der 102 betrvg benennt für die anhörung des betriebsrats zwei unterschiedlich fristen.
Denn während dieser sog. 3 der betriebsrat kann innerhalb der frist des absatzes 2 satz 1 der ordentlichen kündigung widersprechen wenn 1. Ihrem betriebsrat steht auch kein widerspruchsrecht gemäß 99 abs. 1292013 6 azr 12112.
Anhörung des betriebsrats vor kündigungen in der probezeit. In der probezeit werden sie jeden los mit einer kündigungsfrist von gerade einmal 2 wochen. Auch bei der probezeit kündigung redet ihr betriebsrat mit. Das landesarbeitsgericht düsseldorf urteil vom 22112011 17 sa 96111 entschied bereits dass eine kündigung in der probezeit unwirksam sei wenn dem betriebsrat der hintergrund der kündigung nicht mitgeteilt wurde.
Der arbeitgeber bei der auswahl des zu kündigenden arbeitnehmers soziale gesichtspunkte nicht oder nicht ausreichend berücksichtigt hat. Es steht im gesetz ausdrücklich bei jeder kündigung. Danach wird es deutlich komplizierter. Einmal die wochenfrist bei der anhörung zur ordentlichen kündigung und einmal eine frist von drei tagen wenn es um außerordentliche kündigungen geht.
Im betrieb bestand ein betriebsrat der auch vor der kündigung angehört worden war. Versäumt der betriebsrat im ersten fall diese frist so gilt seine zustimmung als erteilt.
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