Kündigung probezeit betriebsrat. Danach wird es deutlich komplizierter. Das landesarbeitsgericht düsseldorf urteil vom 22112011 17 sa 96111 entschied bereits dass eine kündigung in der probezeit unwirksam sei wenn dem betriebsrat der hintergrund der kündigung nicht mitgeteilt wurde. Weiteren schutz vor kündigung in der probezeit kann der betriebsrat bieten. 1292013 6 azr 12112 bei einer kündigung in der wartezeit ist die substantiierungspflicht des arbeitgebers bei der betriebsratsanhörung nicht an den objektiven merkmalen der kündigungsgründe des noch nicht anwendbaren 1 kschg zu messen sondern allein an den umständen aus denen der arbeitgeber.
Allerdings ist bei der intensität der unterrichtung des betriebsrats über die kündigungsgründe innerhalb der ersten. Dieser muss zwar nur informiert werden vergisst der arbeitgeber das allerdings ist auch eine kündigung ungeachtet der probezeit unwirksam. Probezeiten werden oft zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer vereinbart oder sind sogar im jeweils geltenden tarifvertrag enthalten. Der arbeitgeber muss den betriebsrat über alle kündigungsaspekte informieren die ihn zur kündigung des arbeitsverhältnisses veranlasst haben.
Auch bei der probezeit kündigung redet ihr betriebsrat mit. 23092016 auch wenn die arbeitgeberin das arbeitsverhältnis bereits während der probezeit kündigt muss sie den betriebsrat vorher anhören. Ihrem betriebsrat steht auch kein widerspruchsrecht gemäß 99 abs. Der betriebsrat ist auch zur beabsichtigten kündigung eines arbeitnehmers während der probezeit anzuhören 102 betrvg.
Sie muss wie auch die kündigungen nach der probezeit schriftlich erfolgen und der betriebsrat muss zuvor angehört werden. Kommt es dann zu einer kündigung beträgt die frist hierfür zumeist zwei wochen.