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1292013 6 azr 12112 bei einer kündigung in der wartezeit ist die substantiierungspflicht des arbeitgebers bei der betriebsratsanhörung nicht an den objektiven merkmalen der kündigungsgründe des noch nicht anwendbaren 1 kschg zu messen sondern allein an den umständen aus denen der arbeitgeber.
Kündigung probezeit betriebsrat. Die angabe dass kein interesse an der fortsetzung des arbeitsverhältnisses besteht genügt in der wartezeit für eine anhörung des betriebsrats. In der probezeit werden sie jeden los mit einer kündigungsfrist von gerade einmal 2 wochen. Danach wird es deutlich komplizierter. Sie muss wie auch die kündigungen nach der probezeit schriftlich erfolgen und der betriebsrat muss zuvor angehört werden.
Der betriebsrat ist auch zur beabsichtigten kündigung eines arbeitnehmers während der probezeit anzuhören 102 betrvg. Probezeiten werden oft zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer vereinbart oder sind sogar im jeweils geltenden tarifvertrag enthalten. Kommt es dann zu einer kündigung beträgt die frist hierfür zumeist zwei wochen. Dieser muss zwar nur informiert werden vergisst der arbeitgeber das allerdings ist auch eine kündigung ungeachtet der probezeit unwirksam.
Der arbeitgeber muss den betriebsrat über alle kündigungsaspekte informieren die ihn zur kündigung des arbeitsverhältnisses veranlasst haben. 4 betrvg zu wenn sie ein befristetes probearbeitsverhältnis statt eines unbefristeten abschließen weil die vorschrift sonst vermutlich zur benachteiligung des arbeitnehmers missbraucht würde. Auch bei der probezeit kündigung redet ihr betriebsrat mit. Weiteren schutz vor kündigung in der probezeit kann der betriebsrat bieten.
Allerdings ist bei der intensität der unterrichtung des betriebsrats über die kündigungsgründe innerhalb der ersten. 23092016 auch wenn die arbeitgeberin das arbeitsverhältnis bereits während der probezeit kündigt muss sie den betriebsrat vorher anhören.
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