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Darf man schwangere kündigen immer wieder kommt es zu situationen in denen sich arbeitgeber diese frage stellen.
Kündigung schwangerschaft probezeit kleinbetrieb. Kündigungsschutz bei schwangerschaft in der probezeit. Ihrer aussage weiss sie davon seit kurz vor weihnachten wir haben diese information gestern von ihr bekommen. Wir haben eine mitarbeiterin eingestellt kurz nach ablauf der probezeit eröffnet diese uns nun ihre schwangerschaft gem. Eigentlich steht doch alles im artikel.
Dabei ist egal ob man in der probezeit oder später schwanger wird. Kündigung in der schwangerschaft. Nach ablauf der probezeit gilt dann eine kündigungsfrist von vier wochen zum fünfzehnten oder zum ende des kalendermonats sowohl für eine kündigung durch den arbeitnehmer als auch durch den arbeitgeber. Wir sind ein kleinunternehmen mit 3 angestellten und einer 450 kraft.
Wir geben ihnen einen überblick über die wichtigsten gesetzlichen vorschriften. Grundsätzlich können sich schwangere nach 9 mutterschutzgesetz muschg unter anderem auch während der probezeit und in einem kleinbetrieb auf einen besonderen kündigungsschutz berufen. Aus gutem grund sind werdende mütter im arbeitsrecht besonders geschützt. Die diskriminierungsverbote des agg gelten nach der rechtsprechung des bundesarbeitsgerichts auch für kündigungen außerhalb des kündigungsschutzgesetzes also auch in kleinbetrieben.
Das gilt insbesondere für die kündigung von schwangeren die der gesetzgeber möglichst verhindern will. Wo die bestimmungen des kündigungsschutzgesetzes nicht greifen sind die arbeitnehmer durch. Wenn er es trotzdem macht dann muss man zwingend innerhalb der 3 wochenfrist gegen die kündigung klagen. Auch im kleinbetrieb ist es dem arbeitgeber jedoch verwehrt willkürliche kündigungen auszusprechen.
Die rechtlichen bestimmungen zum kündigungsschutz betreffen viele arbeitnehmer und nicht nur werdende mütter. Währen der schwangerschaft besteht ein absolutes kündigungsverbot. Die schwangerschaft im arbeitsrecht. Schwangerschaft in der probezeit.
Wer einen unbefristeten arbeitsvertrag hat ist als arbeitnehmer in einem gewissen rahmen vor kündigung geschützt. Das hat das bundesarbeitsgericht im juli 2015 erneut klargestellt az.
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