Kündigung schwangerschaft probezeit kleinbetrieb. Wir geben ihnen einen überblick über die wichtigsten gesetzlichen vorschriften. Nach ablauf der probezeit gilt dann eine kündigungsfrist von vier wochen zum fünfzehnten oder zum ende des kalendermonats sowohl für eine kündigung durch den arbeitnehmer als auch durch den arbeitgeber. Wir sind ein kleinunternehmen mit 3 angestellten und einer 450 kraft. Eigentlich steht doch alles im artikel.
Kündigung in der schwangerschaft. Auch im kleinbetrieb ist es dem arbeitgeber jedoch verwehrt willkürliche kündigungen auszusprechen. Das gilt insbesondere für die kündigung von schwangeren die der gesetzgeber möglichst verhindern will. Aus gutem grund sind werdende mütter im arbeitsrecht besonders geschützt.
Wo die bestimmungen des kündigungsschutzgesetzes nicht greifen sind die arbeitnehmer durch. Darf man schwangere kündigen immer wieder kommt es zu situationen in denen sich arbeitgeber diese frage stellen. Währen der schwangerschaft besteht ein absolutes kündigungsverbot. Wir haben eine mitarbeiterin eingestellt kurz nach ablauf der probezeit eröffnet diese uns nun ihre schwangerschaft gem.
Grundsätzlich können sich schwangere nach 9 mutterschutzgesetz muschg unter anderem auch während der probezeit und in einem kleinbetrieb auf einen besonderen kündigungsschutz berufen. Die schwangerschaft im arbeitsrecht. Kündigungsschutz bei schwangerschaft in der probezeit. Schwangerschaft in der probezeit.
Ihrer aussage weiss sie davon seit kurz vor weihnachten wir haben diese information gestern von ihr bekommen. Das gilt wenn man länger als sechs monate im unternehmen beschäftigt ist. Wenn er es trotzdem macht dann muss man zwingend innerhalb der 3 wochenfrist gegen die kündigung klagen. Dabei ist egal ob man in der probezeit oder später schwanger wird.
Das hat das bundesarbeitsgericht im juli 2015 erneut klargestellt az. Egal ob kleinbetrieb oder großunternehmen sie ist nicht erlaubt.