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Wir geben ihnen einen überblick über die wichtigsten gesetzlichen vorschriften.
Kündigung schwangerschaft probezeit kleinbetrieb. Die diskriminierungsverbote des agg gelten nach der rechtsprechung des bundesarbeitsgerichts auch für kündigungen außerhalb des kündigungsschutzgesetzes also auch in kleinbetrieben. Kündigungsschutz bei schwangerschaft in der probezeit. Wir haben eine mitarbeiterin eingestellt kurz nach ablauf der probezeit eröffnet diese uns nun ihre schwangerschaft gem. Ihrer aussage weiss sie davon seit kurz vor weihnachten wir haben diese information gestern von ihr bekommen.
Schwangerschaft in der probezeit. Das gilt wenn man länger als sechs monate im unternehmen beschäftigt ist. Auch im kleinbetrieb ist es dem arbeitgeber jedoch verwehrt willkürliche kündigungen auszusprechen. Darf man schwangere kündigen immer wieder kommt es zu situationen in denen sich arbeitgeber diese frage stellen.
Das hat das bundesarbeitsgericht im juli 2015 erneut klargestellt az. Wo die bestimmungen des kündigungsschutzgesetzes nicht greifen sind die arbeitnehmer durch. Dabei ist egal ob man in der probezeit oder später schwanger wird. Wer einen unbefristeten arbeitsvertrag hat ist als arbeitnehmer in einem gewissen rahmen vor kündigung geschützt.
Währen der schwangerschaft besteht ein absolutes kündigungsverbot. Kündigung bei schwangerschaft im kleinbetrieb nein der ag darf in dem fall nicht kündigen muschg. Nach ablauf der probezeit gilt dann eine kündigungsfrist von vier wochen zum fünfzehnten oder zum ende des kalendermonats sowohl für eine kündigung durch den arbeitnehmer als auch durch den arbeitgeber. Die schwangerschaft im arbeitsrecht.
Das gilt insbesondere für die kündigung von schwangeren die der gesetzgeber möglichst verhindern will. Grundsätzlich können sich schwangere nach 9 mutterschutzgesetz muschg unter anderem auch während der probezeit und in einem kleinbetrieb auf einen besonderen kündigungsschutz berufen. Egal ob kleinbetrieb oder großunternehmen sie ist nicht erlaubt. Eigentlich steht doch alles im artikel.
Wenn er es trotzdem macht dann muss man zwingend innerhalb der 3 wochenfrist gegen die kündigung klagen. Kündigung in der schwangerschaft.
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