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Viele dieser arbeitnehmer sprechen nur unzureichend deutsch und kennen das deutsche arbeitsrecht nicht.
Kündigung schwangerschaft teilzeit. Ich bin nicht der auffassung der tante vom aa. Die wichtigsten fragen bei kündigung. Merkblatt schwangerschaft und mutterschaft dieses merkblatt liefert ihnen einen überblick über die bestimmungen im arg bezüglich schwangerschaft und mutterschaft. Die beendigung eines arbeitsvertrages ordentliche und außerordentliche kündigung aufhebungsvertrag und kündigungsschutz.
Immer mehr ausländische arbeitnehmer arbeiten in deutschland vor allem aus osteuropa. Liegen die voraussetzungen des allgemeinen oder besonderen kündigungsschutzes vor ist der ausspruch einer kündigung für den arbeitgeber zwar nicht unmöglich unterliegt jedoch erschwerten voraussetzungen. Das allgemeine gleichbehandlungsgesetz agg umgangssprachlich auch antidiskriminierungsgesetz soll ungerechtfertigte benachteiligungen aus gründen der rasse der ethnischen herkunft des geschlechts der religion der weltanschauung einer behinderung des alters oder der sexuellen identität verhindern und beseitigen. Man unterscheidet hierbei zwischen dem allgemeinen und dem besonderen kündigungsschutz.
Aktuelle wichtige infos zum kündigungsschutz fristen und fakten für arbeitnehmer arbeitgeber. Es kommt manchmal vor dass arbeitnehmer und arbeitgeber einen arbeitsvertrag schon lange vor der arbeitsaufnahme schließen zb. Fragen in der schwangerschaft und elterzeit zum mutterschutz und kindergeld elternzeit elterngeld und familienrecht beantwortet rechtsanwältin nicola bader. Arbeitnehmer die einen minijob haben sind gemäß 4 absatz 1 teilzeit und befristungsgesetz genauso zu behandeln wie arbeitnehmer die im gleichen betrieb in vollzeit arbeiten diskriminierungsverbot.
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