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Ein schriftlicher arbeitsvertrag ist nicht notwendig um ein arbeitsverhältnis zu begründen. Vorlagen und beispiele sind zum sofortigen anwenden geeignet. Ein aufhebungsvertrag der mit muster oder individuell erstellt wurde wird auch als goldener handschlag bezeichnet. Vielen reicht erst einmal wenn die arbeitnehmer wissen welches entgelt sie erhalten.
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