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2 1hat der betriebsrat gegen eine ordentliche kündigung bedenken so hat er diese unter angabe der gründe dem arbeitgeber spätestens innerhalb einer woche schriftlich mitzuteilen.
Ordentliche kündigung frist betriebsrat. Der 102 betrvg benennt für die anhörung des betriebsrats zwei unterschiedlich fristen. Versäumt der betriebsrat im ersten fall diese frist so gilt seine zustimmung als erteilt. Der betriebsrat als gremium ist vor ausspruch einer ordentlichen kündigung anzuhören. Sofern der betriebsrat einer ordentlichen kündigung frist und ordnungsgemäß widersprochen und der betroffene arbeitnehmer kündigungsschutzklage erhoben hat muss der arbeitgeber den arbeitnehmer nach ablauf der kündigungsfrist bis zum rechtskräftigen abschluss des.
2äußert er sich innerhalb dieser frist nicht gilt seine zustimmung zur kündigung als erteilt. Anhörung des betriebsrats der betriebsrat ist vor jeder kündigung zu hören. Das wichtigste in kürze. Ordentliche kündigungen können betriebs personen oder verhaltensbedingt sein 1 abs.
Der betriebsrat kann einer ordentlichen kündigung im rahmen der vorgesehenen frist widersprechen wenn bestimmte in 102 betrvg genannte voraussetzungen gegeben sind. Vor einer außerordentlichen kündigung muss zusätzlich seine zustimmung eingeholt werden. Die möglichkeit für einen widerspruch ist beispielsweise gegeben wenn das unternehmen bei der auswahl des betreffenden arbeitnehmers soziale gesichtspunkte nicht ausreichend berücksichtigt hat. Zu diesem zeitpunkt hat der betroffene arbeitnehmer jedoch noch keine kenntnis von seiner kündigung.
Die kündigungsfrist hängt davon ab wie lange der arbeitnehmer beschäftigt war. Der betriebsrat ist jedoch der meinung dass der zu kündigende innerhalb dieser frist von 1 woche zuerst gehört werden soll 102 abs. Einmal die wochenfrist bei der anhörung zur ordentlichen kündigung und einmal eine frist von drei tagen wenn es um außerordentliche kündigungen geht.
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