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Der betriebsrat als gremium ist vor ausspruch einer ordentlichen kündigung anzuhören.
Ordentliche kündigung frist betriebsrat. Das wichtigste in kürze. Einmal die wochenfrist bei der anhörung zur ordentlichen kündigung und einmal eine frist von drei tagen wenn es um außerordentliche kündigungen geht. Zu diesem zeitpunkt hat der betroffene arbeitnehmer jedoch noch keine kenntnis von seiner kündigung. 2äußert er sich innerhalb dieser frist nicht gilt seine zustimmung zur kündigung als erteilt.
Sofern der betriebsrat einer ordentlichen kündigung frist und ordnungsgemäß widersprochen und der betroffene arbeitnehmer kündigungsschutzklage erhoben hat muss der arbeitgeber den arbeitnehmer nach ablauf der kündigungsfrist bis zum rechtskräftigen abschluss des. Vor einer außerordentlichen kündigung muss zusätzlich seine zustimmung eingeholt werden. Der betriebsrat ist jedoch der meinung dass der zu kündigende innerhalb dieser frist von 1 woche zuerst gehört werden soll 102 abs. Bei einer ordentlichen kündigung ist das arbeitsverhältnis nicht sofort beendet sondern erst nach einer frist.
Der betriebsrat kann einer ordentlichen kündigung im rahmen der vorgesehenen frist widersprechen wenn bestimmte in 102 betrvg genannte voraussetzungen gegeben sind. 2 1hat der betriebsrat gegen eine ordentliche kündigung bedenken so hat er diese unter angabe der gründe dem arbeitgeber spätestens innerhalb einer woche schriftlich mitzuteilen. Anhörung des betriebsrats der betriebsrat ist vor jeder kündigung zu hören. 3hat der betriebsrat gegen eine außerordentliche kündigung bedenken so hat er diese unter angabe der gründe.
Die kündigungsfrist hängt davon ab wie lange der arbeitnehmer beschäftigt war. Ordentliche kündigungen können betriebs personen oder verhaltensbedingt sein 1 abs. Der 102 betrvg benennt für die anhörung des betriebsrats zwei unterschiedlich fristen.
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