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Nach der bildschirmarbeitsverordnung hat der arbeitgeber die tätigkeit so zu organisieren dass die tägliche arbeit an bildschirmgeräten regelmäßig durch andere tätigkeiten oder durch pausen unterbrochen wird. Pausen gelten in der regel nicht als bezahlte arbeitszeit. Zeitarbeit recht der arbeitnehmerüberlassunggestaltung und prüfung von betrieblichen regelungen insbes.