Arbeitsvertrag für arbeitnehmer. Arbeitsvertrag für geringfügig entlohnte beschäftigung bei anwendung des musters ist zu prüfen welche vertragsbestimmungen übernommen werden wollen. Die beiden vertragspartner werden arbeitgeber und arbeitnehmer genannt. Entscheidet sich ein arbeitnehmer seinen arbeitsvertrag zu kündigen ist diese frist immer einzuhalten sie verändert sich nicht mit länge der betriebszugehörigkeit. Arbeitgeber kann die kosten der lohnpfändung nicht auf den arbeitnehmer abwälzen.
Arbeitnehmer haben das recht auf ein gewisses maß an urlaub im jahr das der erholung von den arbeitsstrapazen dient. Eine vertragsklausel die den arbeitnehmer zur schweigepflicht über seinen arbeitsverdienst verpflichtet ist grundsätzlich unwirksam weil sie mit der grundgesetzlich garantierten koalitionsfreiheit unvereinbar ist. Die mit der bearbeitung von lohn oder gehaltspfändungen verbundenen kosten des arbeitgebers fallen diesem selbst zur last.