
Arbeitsvertrag schweiz. Ein konkurrenzverbot oder überstundenregelung müssen in einem schriftlichen arbeitsvertrag festgehalten werden. Ein einzelarbeitsvertrag regelt die anstellungsbedingungen sowie die rechte und pflichten der beiden vertragsparteien also dem arbeitgeber und dem arbeitnehmer. Der arbeitsvertrag beinhaltet rechte und pflichten die im obligationenrecht art. Bedingung ist die einigung zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer über die wichtigsten punkte der zusammenarbeit.
Sofern die gesetzlichen minimalbestimmungen eingehalten werden haben sie in der schweiz eine grosse gestaltungsfreiheit. Namentlich ist dies für arbeitnehmende die pflicht die erwartete arbeit zu liefern und für arbeitgebende die pflicht den lohn sowie die sozialversicherungsbeiträge zu zahlen oder auch bezahlte ferien zu gewähren. Der arbeitsvertrag muss nicht unbedingt in schriftlicher form vorliegen. Ein arbeitsvertrag ist eine vereinbarung zwischen zwei parteien darüber dass eine von ihnen für die andere gegen bezahlung eine arbeit verrichtet.
Man unterscheidet zwischen dem befristeten kündigung mit ablauf der frist und dem unbefristeten beendigung durch kündigung arbeitsvertrag. 319 ff aufgeführt sind. Befristete arbeitsverträge enden beim festgesetzten enddatum. Das schweizer arbeitsrecht umfasst die teilrechtsgebiete einzelarbeitsvertrag gesamtarbeitsvertrag gav und normalarbeitsvertraghier finden sie insbesondere informationen zum individualarbeitsrecht bzw.
Dem arbeitsvertrag der rechte und pflichten von arbeitgeber und arbeitnehmer regelt.