
Arbeitsvertrag schweiz. Ein einzelarbeitsvertrag regelt die anstellungsbedingungen sowie die rechte und pflichten der beiden vertragsparteien also dem arbeitgeber und dem arbeitnehmer. Der arbeitsvertrag beinhaltet rechte und pflichten die im obligationenrecht art. Ein konkurrenzverbot oder überstundenregelung müssen in einem schriftlichen arbeitsvertrag festgehalten werden. Er kann mündlich oder stillschweigend getroffen werden.
Sofern die gesetzlichen minimalbestimmungen eingehalten werden haben sie in der schweiz eine grosse gestaltungsfreiheit. Befristete arbeitsverträge enden beim festgesetzten enddatum. Bedingung ist die einigung zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer über die wichtigsten punkte der zusammenarbeit. Der arbeitsvertrag muss nicht unbedingt in schriftlicher form vorliegen.
Eine kündigung vor dem ende der festgesetzten vertragsdauer ist im falle eines befristeten arbeitsverhältnisses nicht möglich es sei denn dass ein früherer ausstieg im vertrag vorgesehen ist oder wichtige gründe vorliegen. 319 ff aufgeführt sind. Man unterscheidet zwischen dem befristeten kündigung mit ablauf der frist und dem unbefristeten beendigung durch kündigung arbeitsvertrag. Namentlich ist dies für arbeitnehmende die pflicht die erwartete arbeit zu liefern und für arbeitgebende die pflicht den lohn sowie die sozialversicherungsbeiträge zu zahlen oder auch bezahlte ferien zu gewähren.
Mögliche formen sämtliche für ein schweizer arbeitsverhältnis nötigen regelungen zwischen arbeitgeber und arbeitnehmenden werden im arbeitsvertrag schweiz festgehalten.