
Arbeitsvertrag schweiz. Man unterscheidet zwischen dem befristeten kündigung mit ablauf der frist und dem unbefristeten beendigung durch kündigung arbeitsvertrag. Der arbeitsvertrag muss nicht unbedingt in schriftlicher form vorliegen. Er kann mündlich oder stillschweigend getroffen werden. Ein einzelarbeitsvertrag regelt die anstellungsbedingungen sowie die rechte und pflichten der beiden vertragsparteien also dem arbeitgeber und dem arbeitnehmer.
Namentlich ist dies für arbeitnehmende die pflicht die erwartete arbeit zu liefern und für arbeitgebende die pflicht den lohn sowie die sozialversicherungsbeiträge zu zahlen oder auch bezahlte ferien zu gewähren. Bedingung ist die einigung zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer über die wichtigsten punkte der zusammenarbeit. Befristete arbeitsverträge enden beim festgesetzten enddatum. Das schweizer arbeitsrecht umfasst die teilrechtsgebiete einzelarbeitsvertrag gesamtarbeitsvertrag gav und normalarbeitsvertraghier finden sie insbesondere informationen zum individualarbeitsrecht bzw.
Welche arbeitsverträge gibt es in welchen branchen existieren gesamtarbeitsverträge gav und was muss bei einer kündigung beachtet werden. Der arbeitsvertrag beinhaltet rechte und pflichten die im obligationenrecht art. Ein arbeitsvertrag ist eine vereinbarung zwischen zwei parteien darüber dass eine von ihnen für die andere gegen bezahlung eine arbeit verrichtet. Sofern die gesetzlichen minimalbestimmungen eingehalten werden haben sie in der schweiz eine grosse gestaltungsfreiheit.
Ein konkurrenzverbot oder überstundenregelung müssen in einem schriftlichen arbeitsvertrag festgehalten werden.