
Arbeitsvertrag schweiz. Das schweizer arbeitsrecht umfasst die teilrechtsgebiete einzelarbeitsvertrag gesamtarbeitsvertrag gav und normalarbeitsvertraghier finden sie insbesondere informationen zum individualarbeitsrecht bzw. 319 ff aufgeführt sind. Bedingung ist die einigung zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer über die wichtigsten punkte der zusammenarbeit. Man unterscheidet zwischen dem befristeten kündigung mit ablauf der frist und dem unbefristeten beendigung durch kündigung arbeitsvertrag.
Ein arbeitsvertrag ist eine vereinbarung zwischen zwei parteien darüber dass eine von ihnen für die andere gegen bezahlung eine arbeit verrichtet. Er kann mündlich oder stillschweigend getroffen werden. Befristete arbeitsverträge enden beim festgesetzten enddatum. Der arbeitsvertrag muss nicht unbedingt in schriftlicher form vorliegen.
Der arbeitsvertrag beinhaltet rechte und pflichten die im obligationenrecht art. Namentlich ist dies für arbeitnehmende die pflicht die erwartete arbeit zu liefern und für arbeitgebende die pflicht den lohn sowie die sozialversicherungsbeiträge zu zahlen oder auch bezahlte ferien zu gewähren. Ein einzelarbeitsvertrag regelt die anstellungsbedingungen sowie die rechte und pflichten der beiden vertragsparteien also dem arbeitgeber und dem arbeitnehmer. Ein konkurrenzverbot oder überstundenregelung müssen in einem schriftlichen arbeitsvertrag festgehalten werden.
Dem arbeitsvertrag der rechte und pflichten von arbeitgeber und arbeitnehmer regelt.