
Arbeitsvertrag schweiz. Der arbeitsvertrag beinhaltet rechte und pflichten die im obligationenrecht art. Mögliche formen sämtliche für ein schweizer arbeitsverhältnis nötigen regelungen zwischen arbeitgeber und arbeitnehmenden werden im arbeitsvertrag schweiz festgehalten. 319 ff aufgeführt sind. Ein konkurrenzverbot oder überstundenregelung müssen in einem schriftlichen arbeitsvertrag festgehalten werden.
Ein arbeitsvertrag ist eine vereinbarung zwischen zwei parteien darüber dass eine von ihnen für die andere gegen bezahlung eine arbeit verrichtet. Bedingung ist die einigung zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer über die wichtigsten punkte der zusammenarbeit. Er kann mündlich oder stillschweigend getroffen werden. Sofern die gesetzlichen minimalbestimmungen eingehalten werden haben sie in der schweiz eine grosse gestaltungsfreiheit.
Eine kündigung vor dem ende der festgesetzten vertragsdauer ist im falle eines befristeten arbeitsverhältnisses nicht möglich es sei denn dass ein früherer ausstieg im vertrag vorgesehen ist oder wichtige gründe vorliegen. Befristete arbeitsverträge enden beim festgesetzten enddatum. Dem arbeitsvertrag der rechte und pflichten von arbeitgeber und arbeitnehmer regelt. Welche arbeitsverträge gibt es in welchen branchen existieren gesamtarbeitsverträge gav und was muss bei einer kündigung beachtet werden.
Ein einzelarbeitsvertrag regelt die anstellungsbedingungen sowie die rechte und pflichten der beiden vertragsparteien also dem arbeitgeber und dem arbeitnehmer.