Arbeitsvertrag schweiz. Ein einzelarbeitsvertrag regelt die anstellungsbedingungen sowie die rechte und pflichten der beiden vertragsparteien also dem arbeitgeber und dem arbeitnehmer. Man unterscheidet zwischen dem befristeten kündigung mit ablauf der frist und dem unbefristeten beendigung durch kündigung arbeitsvertrag. Das schweizer arbeitsrecht umfasst die teilrechtsgebiete einzelarbeitsvertrag gesamtarbeitsvertrag gav und normalarbeitsvertraghier finden sie insbesondere informationen zum individualarbeitsrecht bzw. 319 ff aufgeführt sind.
Welche arbeitsverträge gibt es in welchen branchen existieren gesamtarbeitsverträge gav und was muss bei einer kündigung beachtet werden. Der arbeitsvertrag beinhaltet rechte und pflichten die im obligationenrecht art. Sofern die gesetzlichen minimalbestimmungen eingehalten werden haben sie in der schweiz eine grosse gestaltungsfreiheit. Namentlich ist dies für arbeitnehmende die pflicht die erwartete arbeit zu liefern und für arbeitgebende die pflicht den lohn sowie die sozialversicherungsbeiträge zu zahlen oder auch bezahlte ferien zu gewähren.
Bedingung ist die einigung zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer über die wichtigsten punkte der zusammenarbeit. Ein arbeitsvertrag ist eine vereinbarung zwischen zwei parteien darüber dass eine von ihnen für die andere gegen bezahlung eine arbeit verrichtet. Eine kündigung vor dem ende der festgesetzten vertragsdauer ist im falle eines befristeten arbeitsverhältnisses nicht möglich es sei denn dass ein früherer ausstieg im vertrag vorgesehen ist oder wichtige gründe vorliegen. Befristete arbeitsverträge enden beim festgesetzten enddatum.
Ein konkurrenzverbot oder überstundenregelung müssen in einem schriftlichen arbeitsvertrag festgehalten werden.