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1 und 3 avg.
Arbeitsvertrag stundenbasis krankheit. Meine befürchtung ist nun dass ich aufgrund eines stundenlohns und der abrufbereitschaft und aufgrund keiner festgelegten wöchentlichen stundenanzahl keinen anspruch auf lohnfortzahlung bei krankheit und urlaub etc. Die bezahlung muss so sein dass du das bekommst was du ohne krankheit verdient hättest. Ich habe einen mündlichen arbeitsvertrag einen schriftlichen habe ich trotz mehrfacher aufforderung nie erhalten mit ca. Feiertage nicht bezahlt werde.
Auf finanzielle unterstützung muss er deswegen jedoch nicht verzichten da bei gesetzlicher versicherung für gewöhnlich die krankenkasse einspringt. Schau genau in deinen arbeitsvertrag wenn dir dabei etwas nicht so gut vorkommt suche den kontakt zu deiner arbeitsvertretung. Wer seinen arbeitsvertrag wegen krankheit länger als sechs wochen nicht erfüllen kann erhält jedoch keine entgeltfortzahlung durch den arbeitgeber mehr. Beim anstellungsvertrag für handelsreisende und leiharbeitnehmer sieht das gesetz die schriftform vor aber dies ist kein gültigkeitserfordernis art.
Einige bestimmte arbeitsverträge verlangen sodann ausdrücklich den abschluss eines schriftlichen arbeitsvertrags zb. Wenn die stundenzahl nicht genau festgelegt und schwankend ist wird ein durchschnittswert genommen. Gleiches gilt für die sogenannten minijobber die eine häufig auch als 450 euro job oder als geringfügig beschäftigung bezeichnete tätigkeit ausüben. Der heuervertrag für seeleute art.
Dies ist auch möglich wenn ein entsprechender tarifvertrag anwendung findet. Nur in teilzeit und auf stundenbasis. Die höhe des fortzuzahlenden lohns ist im 4 des efzg festgelegt. Der arbeitgeber kann demnach wenn der arbeitsvertrag zum thema krankheit eine solche klausel enthält schon am ersten tag der erkrankung eine arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom arbeitnehmer einfordern.
1 und 2 or sowie art. Ich bin 2 monate als konditorin beschäftigt gewesen.
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