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Hallo zusammen ich hoffe ich bin hier nicht ganz falsch mit meiner frage.
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Im arbeitsvertrag war die möglichkeit einer verlängerung vereinbart worden. Sind sie schwanger und ein befristeter arbeitsvertrag liegt vor dürfen sie beispielsweise keine arbeiten verrichten die ihrer gesundheit oder der ihres kindes schaden. Neuer arbeitsvertrag muß nicht sein. Wann wird ein befristeter vertrag ein unbefristeter.
Eine firma hatte einen mitarbeiter befristet eingestellt. Bei neuem könnte falle drin sein wegen neuer probezeit und so. Hat man den interessanten job gefunden und den künftigen arbeitgeber von seinen qualitäten überzeugt ist der nächste schritt die einigung über die gehaltshöhe und die unterzeichnung eines arbeitsvertrages. Vertrag und gehalt bücher zum thema arbeiten in spanien.
Und welche rechte habe ich. Dort kann man die reduzierung der arbeitszeit auf den abgesprochenen zeitraum festhalten. Außerdem hatte der arbeitgeber darin die zahlung einer jährlichen sonderzahlung zugesagt. Man muss keinen neuen arbeitsvertrag machenunterschreiben.
Gängig ist der änderungsvertrag wo genau beziffert ist was geändert wurde nämlich nur das gehalt. Es gibt die möglichkeit einer zusatzvereinbarung zum bestehenden arbeitsvertrag. Eine solche testphase dient sowohl dem arbeitgeber als auch dem neuen mitarbeiter einem intensiveren kennenlernen im arbeitsalltag. Während der gesamten schwangerschaft gelten besondere regelungen laut mutterschutzgesetz.
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