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Rechtsanwalt und fachanwalt für arbeitsrecht harald schwamborn in norderstedt erläutert in einer strukturierten darstellung fragen zur betriebsbedingten kündigung.
Betriebsbedingte kündigung elternzeit. Dies gilt sogar dann wenn der arbeitgeber einen grund für eine verhaltens personen oder betriebsbedingte kündigung hätte. Wer sich in elternzeit befindet genießt grundsätzlich kündigungsschutz. Ist das kündigungsschutzgesetz anwendbar muss der arbeitgeber einen kündigungsgrund nachweisen. Das bedeutet dass ihnen innerhalb der elternzeit nicht gekündigt werden kann.
Nur eingeschränkt und in der regel nur nach zustimmung der jeweils zuständigen behörden kündbar. Dies ist nach meiner berechnung der. Die kündigung während der elternzeit i. Für eine ordentliche kündigung ist grundsätzlich kein kündigungsgrund erforderlich.
Der gesetzgeber bietet eltern die möglichkeit sich unter umständen bis zum 8. Ob eine kündigung des arbeitsvertrags bestand hat oder im ergebnis von den arbeitsgerichten aufgehoben wird hängt von einer ganzen reihe von faktoren ab. Um rechtlich auf der sicheren seite zu sein ist es sinnvoll ein paar formale vorgaben einzuhalten damit ihre kündigung nicht anfechtbar oder gar unwirksam ist. Es müssen vom arbeitgeber bei der kündigung sämtliche formalien ordnungsgemäße anhörung des betriebsrates schriftform 623 bgb etc beachtet.
Das wichtigste in kürze. Kündigungsschutz während der elternzeit. Arbeitnehmer genießen während der elternzeit besonderen kündigungsschutz. Diese personen sind nicht bzw.
Lebensjahr ihres kindes zweitweise selbst um die betreuung des eigenen kindes zu kümmern. Max mustermann musterstraße 10 10969 berlin musterfirma xy musterstraße 69 10963 berlin kündigung des arbeitsverhältnisses 1.
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