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Dies gilt für jede ordentliche als auch für jede außerordentliche kündigung und natürlich auch für die änderungskündigung. Die probezeit im arbeitsvertrag dient dazu dass sich beide seiten besser kennenlernen. Aber welche rechte bleiben den arbeitnehmern in diesen monaten. Also wenn ich richtig liege müsste ich am 171214 meine kündigung meiner arbeitgeberin vorlegen sodass sie ab dem 181214 14 tage bis monatsende 311214 gültig ist.
Die ordentliche kündigung verhaltensbedingte personenbedingte und betriebsbedingte kündigungsgründe. Eine freundin von mir arbeitet in einer kath. Liebe leute ich befinde mich noch in der probezeit und in meinem vertrag steht nur da kündigung in der probezeit innerhalb von 14 tagen dh.
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